El Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado en el BOE, recoge como medida estrella la introducción del registro de la jornada por parte de las empresas.
El RD-Ley 6/2019 pretende eliminar la brecha salarial y mejorar la conciliación y la corresponsabilidad para conseguir cuanto antes una igualdad real y efectiva. La norma modifica importantes medidas que modifican 7 normas con rango de ley.
El 31 de marzo finaliza el plazo para que las empresas con 50 o más trabajadores comuniquen al Servicio público de empleo (SEPE) el número de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad.
La empresa debe abonar los gastos de desplazamiento para el reconocimiento médico de los trabajadores en situación de IT. Este control es obligatorio para todos, con independencia de la gravedad de la incapacidad del trabajador.
Las devoluciones por exceso de cotización por razón de pluriactividad deben ser consideradas como un ingreso en el IRPF de la propia actividad, así lo ha establecido la DGT.
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