La supresión del ticket comedor tras cambiar a jornada continua puede suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
No es válido obligar a un trabajador a aportar su móvil personal para su geolocalización si se pueden adoptar otras medidas
No es lícito que la empresa pacte de manera individual y masiva, sin respetar lo establecido en Convenio, el calendario de vacaciones
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prioriza en su último borrador el abono de las nóminas a través de transferencias bancarias
El INSTT ha elaborado un criterio técnico sobre la utilización de las mascarillas en el ámbito laboral aplicable durante todo el tiempo en que dure la pandemia.
A través de la Ley de Medidas Especiales y tras actuación judicial un empresario podría llegar a obligar a sus trabajadores a vacunarse de Covid-19
