Si la empresa lo hace unilateralmente podría llegar a suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Analizamos una sentencia del TS
En caso de despido nulo, el período transcurrido hasta la readmisión también devenga vacaciones. ¿Conoces la doctrina del Tribunal Supremo?
¿Qué dice la normativa laboral sobre el derecho a la desconexión digital? Hay situaciones en las que podría no verse vulnerada. Te las contamos
La Ley 15/2022 tiene un gran impacto en las empresas, sobre todo en relación con la situación de la “enfermedad” como supuesto de nulidad del despido.
Dependerá de si es una baja por contingencias comunes o profesionales. En este post te contamos los principales detalles que debes saber
Por norma general no se pueden compensar económicamente las vacaciones. No obstante, existen excepciones. ¿Las conoces?
