El calor del verano y el uso de aparatos de aire acondicionado hacen que muchos se pregunten qué temperatura debe haber en el lugar de trabajo.
No es válido obligar a un trabajador a aportar su móvil personal para su geolocalización si se pueden adoptar otras medidas
No es lícito que la empresa pacte de manera individual y masiva, sin respetar lo establecido en Convenio, el calendario de vacaciones
La dimisión no exige que se cumplan requisitos formales, por lo que el trabajador sí tiene la oportunidad de dimitir por Whatsapp. Más detalles en el post
El INSTT ha elaborado un criterio técnico sobre la utilización de las mascarillas en el ámbito laboral aplicable durante todo el tiempo en que dure la pandemia.
Diferentes sentencias señalan subrayan el derecho de un empleado a flexibilizar su horario laboral para poder llevar a su hijo a la escuela.
