El TS afirma en una sentencia que, finalizado el periodo máximo de baja por enfermedad (545 días), los trabajadores tienen derecho de nuevo a una prestación económica si sufren una recaída que les incapacita una vez reincorporados a su trabajo
EL TJUE afirma que son lícitas aquellas normativas y convenios colectivos que conceden más días de vacaciones anuales que el mínimo legal de cuatro semanas y que, al mismo tiempo, excluyen el aplazamiento de este exceso en caso de enfermedad.
La Audiencia Nacional confirma que lo desplazamientos desde el domicilio del trabajador hasta el domicilio del cliente es tiempo efectivo de trabajo, en aplicación de la doctrina del TJUE.
Durante más de 17 años una empresa ha entregado a sus trabajadores la cesta de navidad en el mes de diciembre, hasta que decide dejar de enviarla. ¿Tienen derecho los trabajadores a recibir la cesta de Navidad?
La Audiencia Nacional determina que los minutos de retraso del trabajador a su puesto de trabajo pueden ser descontados de la nómina. Sentencia muy relevante teniendo en cuenta la reciente obligación de llevar un control de registro horario en las empresas.
El TSJ Las Palmas reconoce una indemnización de 3.125 euros a una trabajadora en concepto de daño moral por la negativa de la empresa de adaptar su jornada con concreción horaria para el cuidado de su hijo.
