¿Cuánto cobra un trabajador que está de baja médica?

La baja o incapacidad temporal es el tiempo durante el cual la persona trabajadora no puede desempeñar su trabajo por enfermedad o accidente. Durante ese tiempo, los trabajadores tienen derecho a cobrar la llamada prestación por incapacidad temporal.

¿Cuánto se cobra estando de baja?

A la hora de calcular una nómina durante una baja laboral hay que conocer tres elementos: la base reguladora*, el tipo de contingencia y el tipo de baja o número de días que durará la baja laboral.

*dependerá de la base de cotización por contingencias comunes o profesionales del mes anterior a la baja

Lo primero a tener en cuenta a la hora de calcular el sueldo cuando se está de baja es conocer el tipo de baja laboral, pues las cantidades cambian según hablemos de contingencias comunes o profesionales.

Cuánto se cobra por una baja por contingencias comunes

• Del primer día hasta el tercer día el trabajador no cobrará nada.
• Del cuarto día de baja al 20º el trabajador cobrará el 60% de la base reguladora.
• Del 21º día hasta el fin de la baja el trabajador cobrará el 75% de la base reguladora.

Para poder cobrar esta baja es necesario estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.

Cuánto se cobra por una baja por contingencias profesionales

Por el contrario, si la baja es por contingencias profesionales (accidente laboral o por enfermedad), se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja.

Recordamos que el accidente de trabajo es aquella lesión corporal que la persona trabajadora sufre a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena, mientras que la enfermedad profesional se relaciona con el daño en la salud producido por los riesgos laborales de cada puesto de trabajo.

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