¿Un empresario puede pagar en efectivo el salario?

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Un empresario puede pagar en efectivo el salario?

A día de hoy, la normativa laboral establece diferentes vías por las que un empresario puede pagar los salarios a sus empleados. Sin embargo, El Ministerio de Trabajo pretende acabar con el abono de la nómina en efectivo a través del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ideado para los próximos 3 años. Una de las principales medidas que recoge este Plan es imponer la transferencia bancaria en el pago de la nómina para acabar con esta práctica.

Además, actualmente y de forma paralela se está tramitando el Proyecto de Ley contra el fraude fiscal, a través del cual se pretende endurecer la limitación de los pagos generales en efectivo, lo que también afectaría al pago de las nóminas.

Formas de pagar el salario a un trabajador

La regulación actual del Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 29 que el salario puede efectuarlo en empresario en moneda en curso legal, mediante cheque o a través de otra modalidad de pago similar a través de entidad de crédito.

Concretamente, uno de los objetivos diseñados en el Plan Estratégico del Ministerio de Trabajo es acabar con los salarios en efectivo e imponer las transferencias bancarias para, entre otras cuestiones:

  • Luchar contra el fraude fiscal;
  • tener un mayor control sobre los sueldos que pagan las empresas a sus trabajadores;
  • acabar con los llamados salarios ocultos;
  • erradicar los impagos, tanto totales como parciales;
  • reducir al máximo posible los retrasos en el pago de las nóminas

Pago del salario en efectivo en 2021

Actualmente, en caso de pagar el salario en efectivo hay que tener en cuenta, entre otras, las leyes antifraude fiscal que prohíben pagar en efectivo las operaciones en las que alguna de las partes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 2.500 euros. Así lo refleja el artículo 7 de la Ley 7/2012, de 29 de octubre, de modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude.

En relación a esta normativa que limita los pagos en efectivo, se pretende que en 2021 se culmine en el Parlamento la nueva ley contra el fraude, que podría afectar al pago del salario en efectivo. Entre otras muchas medidas, el Proyecto de esta Ley modifica la limitación del pago en efectivo para determinadas operaciones económicas que se reducirá (si finalmente sale adelante) de los 2.500 actuales a 1.000 euros, en el supuesto de operaciones entre empresarios.

No obstante, cuando el pagador sea una persona física y no actúe en calidad de empresario o profesional, el citado importe será de 2.500 euros o 10.000 euros si el pagador justifica que no tiene su domicilio fiscal en España.

Es decir, no podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera.

Beneficios de pagar la nómina por el banco

La mayoría de entidades optan por abonar la nómina a través de una transferencia bancaria, ya que es más práctico y permite utilizar herramientas como el portal del empleado de la asesoría  Laboral PRO, donde los trabajadores de una empresa pueden entrar para ver y descargarse las nóminas desde cualquier dispositivo en cualquier momento del día.

Por último, hay que recordar que el empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

¿Tienes alguna duda?

Si eres una empresa y tienes alguna duda acerca de "¿Un empresario puede pagar en efectivo el salario? " ponte en contacto con nosotros.

Contacta ahora
Volver