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¿Puede dimitir un empleado por Whatsapp?

Blog asesoría laboral: dimisión empleado

Recientemente abordamos la cuestión de si se podía despedir a un empleado por Whatsapp. Ahora nos planteamos el caso de si el trabajador puede dimitir usando esta aplicación de mensajería.

Sobre esta cuestión acaba de pronunciarse el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ha dado validez a una baja voluntaria comunicada por Whatsapp. Según el juez, el superior del empleado se considera enterado al haber respondido por el mismo medio.

Por otra parte, la ley no exige una declaración formal del trabajador y se considera la dimisión válida con la conducta seguida por el empleado al manifestar de modo indiscutible su opción por romper la relación laboral.

No obstante, lo usual es que el empleado presente una carta de dimisión que también sirve para comunicar el preaviso a la empresa, que habitualmente está fijado en 15 días.  

Cuando el empleado no presenta la carta de dimisión es recomendable que la empresa le pida que firme un documento de baja, para protegerse de posibles demandas por despido en un futuro, aunque el trabajador no está obligado a hacerlo.

Te recordamos que cuando el empleado dimite:

  • No hay obligación de pagarle indemnización por despido.
  • El trabajador no podrá percibir la prestación por desempleo.
  • La empresa deberá entregarle el certificado de empresa.
  • La empresa deberá entregarle un recibo con la liquidación final o finiquito.
  • Hay que informar de la baja a los representantes de los trabajadores.
  • Hay que tramitar la baja en la Seguridad Social, en un plazo de tres días naturales.

En la asesoría Laboral PRO realizamos todas las gestiones de baja de un empleado dentro de nuestros servicios de externalización de nómina, con lo que ganarás tiempo para otras tareas, como la selección de un nuevo trabajador que sustituya al que ha dimitido. Contáctanos para más información.

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