La normativa laboral contempla la posibilidad de que las personas trabajadoras tengan derecho a reducirse la jornada en determinados casos (como por ejemplo tras nacimiento de un hijo o por tener que cuidar a un hijo menor de 12 años o a una persona con discapacidad). En este otro post te explicamos en detalle quién puede solicitar una reducción de jornada laboral. Ahora nos centraremos en explicar cómo afecta la reducción de la jornada a la nómina.
¿Cómo afecta al salario la reducción de jornada laboral?
La respuesta la encontramos en el propio Estatuto de los Trabajadores, el cual afirma que en general se producirá una disminución proporcional del salario en determinadas situaciones. Es decir, la reducción de la jornada supone una reducción del salario, o lo que es lo mismo, tener menos jornada laboral supone cobrar menos en la nómina a final del mes.
¿En qué medida? La reducción del salario se lleva a cabo de forma proporcional a la reducción de jornada, pero en ningún caso se aplica de forma integral a todos los conceptos que forman el salario en su totalidad:
- En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base.
- En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados. Es decir, para esta parte del salario habrá que estar muy atento a lo que disponga tanto el convenio colectivo aplicable como el contrato laboral suscrito con el trabajador. Siguiendo este paso, en general se sabrá si procede o no reducir el salario y en qué medida.
Por tanto, para calcular cómo se queda el salario en una reducción de jornada, habrá que prestar especial atención a los conceptos que aparecen en nómina y saber diferenciar el salario base de los complementos/pluses. En relación a los complementos:
- En general, cuantos más tenga un trabajador, más difícil será calcular el nuevo importe.
- Como norma general, estas cantidades no son reducidas, ya que su cuantía es la misma con independencia del horario realizado (por ejemplo, en el plus de transporte, da igual que trabajes un 100% o un 70% de la jornada diaria ya que igualmente tendrás que coger el transporte todos los días, de la misma manera que lo harías en jornada completa o sin reducir). ¿Quieres saber más sobre el plus transporte? Consulta este otro post donde ampliamos información: Plus de transporte y reducción de jornada
Como vemos, la reducción del sueldo por reducción de jornada es un tema que en ocasiones requiere análisis y estudio de la situación. El contenido de esta publicación es meramente informativo; en ningún caso tiene fines de asesoramiento.
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