¿Qué debes saber sobre la contratación por horas?

Te recordamos que puedes contratar a un empleado a tiempo parcial tanto de manera temporal como indefinida. Veamos lo que tenes que tener presente si te inclinas por este tipo de contratación.

Todo lo que necesitas conocer sobre el contrato por horas

Si necesitas a un empleado que trabaje por un tiempo inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo ni que sea durante unos pocos días, por ejemplo, por un repunte de la actividad de tu negocio, siempre deberás firmar un contrato.

Consideraciones sobre el contrato a tiempo parcial

En el contrato, formalizado por escrito, deberá aparecer la siguiente información:

• El número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas.

• La distribución de las horas contratadas: debes saber que la jornada a tiempo parcial se puede desarrollar tanto de forma continuada como partida. Eso sí, solo será posible efectuar una sola interrupción de la jornada diaria, excepto que el convenio sectorial disponga otra cosa.

Si no aparecen estos datos sobre las horas contratadas, se entenderá que el contrato se ha celebrado a jornada completa, excepto que exista una prueba que acredite el carácter parcial de los servicios.

Debes tener presente que en los contratos de duración inferior a siete días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 36%. Este incremento no se aplicará a los contratos de interinidad.

Contratación parcial y horas extras

En '¿Cuál es la diferencia entre las horas extras y las horas complementarias?' ya explicamos que los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar tanto horas complementarias como horas extraordinarias (estas últimas deben ser de obligada realización).

Para controlar si los empleados a tiempo parcial realizan horas complementarias es obligatorio, desde el 2013, llevar un registro de la jornada diaria de estos trabajadores, una exigencia que se extiende a todos los trabajadores, tal y como hemos visto en '¿Qué importancia tiene el registro de la jornada diaria?'.

Conversión en contrato a tiempo completo

Ya vimos en '¿Se puede imponer el paso de un contrato a tiempo parcial a completo?' que es necesario el consentimiento del trabajador para que éste pase a trabajar la jornada completa. Se trata, por lo tanto, de algo voluntario y en ningún caso la empresa puede despedirle por negarse.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de externalización en RRHH para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.