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¿Se puede imponer el paso de un contrato a tiempo parcial a completo?

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Generalmente, puede pensarse que pasar de un contrato a tiempo parcial a otro a tiempo completo puede ser una mejora en la situación laboral del trabajador, que pasaría a tener mayor retribución.

No siempre es así, puesto que muchos empleados valoran más el hecho de disponer de mayor tiempo libre que el de tener más salario, ya sea porque les permite compatibilizar el trabajo con otra actividad, como los estudios, o el cuidado de algún familiar.

 

¿Qué dice la normativa laboral?

Según el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 12, la transformación de un contrato a tiempo parcial en un contrato a tiempo completo y viceversa no puede imponerse unilateralmente por la empresa, ya que es necesario el consentimiento del trabajador.

Así lo reafirma una sentencia del Tribunal Supremo de 2007, que mantiene que la conversión del contrato no puede considerarse como una de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que pueden ser adoptadas unilateralmente por el empresario.  

En realidad, en tal caso, estamos sustituyendo un contrato por otro nuevo, por lo que es indispensable que las dos partes, la empresa y el empleado estén de acuerdo. Por lo tanto, el empleado es libre de poner fin a la relación laboral si no desea trabajar a tiempo completo, lo que podría considerarse una extinción voluntaria sin indemnización.

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