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Por el hecho de trabajar en la empresa, ¿esta puede hacer uso de mi imagen sin un consentimiento expreso firmado o basta con una cláusula genérica incorporada al contrato de trabajo? Una reciente sentencia del Tribunal Supremo clarifica esta cuestión.
Un día después de la guía publicada por el Ministerio de Trabajo para aplicar el registro de jornada, la Justicia europea emite un fallo en el que ratifica esta obligación para todas las empresas de la UE.
Ya está abierto el plazo para solicitar el “bonus 2019” (sistema de incentivos a la prevención). En este post, te explicamos los requisitos que debe reunir tu empresa para beneficiarse de este incentivo.
El TSJ Las Palmas reconoce una indemnización de 3.125 euros a una trabajadora en concepto de daño moral por la negativa de la empresa de adaptar su jornada con concreción horaria para el cuidado de su hijo.
El poder de dirección de la empresa permite establecer objetivos a los trabajadores a efectos de beneficiarse de la retribución variable. Sin embargo, ¿puede fijar objetivos que son físicamente imposibles de cumplir o que contravienen las normas estatutarias?
Para declarar la exención de las indemnizaciones por despido es necesario que el reconocimiento de la improcedencia del despido se produzca en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o bien mediante resolución judicial.
