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El TSJ Madrid ha declarado que el sistema de control horario consistente en la huella dactilar no constituye un medio de prueba para justificar un despido disciplinario por absentismo si presenta fallos o errores.
El despido objetivo por faltas justificadas podría ser declarado inconstitucional. El PSOE anunció, con carácter previo a las elecciones, su intención de eliminar esta causa de despido objetivo en una próxima reforma laboral, bautizada como el Estatuto de los Trabajadores del siglo XXI.
Una vez iniciada una relación laboral, existen una serie de derechos y deberes que vinculan al trabajador con la organización. Abordamos las obligaciones que requieren firma del trabajador respecto a las otras que no requieren consentimiento expreso, pero sí información debidamente comunicada.
El INSS ha fijado un nuevo criterio para el cálculo de la pensión de jubilación cuando el beneficiario ha trabajado a tiempo parcial. Se calcula que en total revisará de oficio 8500 pensiones con resolución no firme, de las que alrededor 2200 pueden incrementarse hasta un 4%.
Una sentencia del TSJ de Madrid declara procedente el despido de un trabajador que disfruta de forma unilateral de sus vacaciones, aun cuando estas fueron expresamente denegadas por la empresa y sin respetar el preaviso fijado en el convenio colectivo.
El Tribunal Supremo declara que cuando se extingue un contrato de relevo, la indemnización procedente es la prevista para los contratos temporales, es decir, 12 días de salario por año trabajado, y no de 20 días.
