¿Qué retribuciones hay aparte del sueldo?

Blog asesoría laboral: retribuciones

Existen una serie de retribuciones no dinerarias que pueden ser muy interesantes incorporar en nuestra empresa para motivar a nuestros empleados y atraer a talento externo.

El sueldo no es el único aliciente para el empleado, existen otros factores que hacen que los empleados se sientan a gusto en el trabajo. Las retribuciones no dinerarias consiguen precisamente esto, sin necesidad de hacer grandes inversiones.

Dentro de este tipo de compensaciones encontraríamos las siguientes:

Medidas de mejora del lugar de trabajo: es importante que los empleados se sientan bien en su puesto de trabajo y puedan desempeñar sus tareas adecuadamente por lo que es importante, por ejemplo, renovar herramientas y equipos. Otra idea para que los empleados se sientan a gusto es permitir que puedan vestir de manera informal un día a la semana.

Transporte y comida: los tickets restaurante o los bonos de transporte son beneficios muy apreciados por los empleados y también contribuyen a que se sientan bien en el lugar de trabajo.

Familia y salud: es importante estar pendiente de los empleados fuera del trabajo y por eso puede ser una buena idea ofrecer planes de salud, planes de jubilación anticipada o guardería para los hijos. El empleado también valora los detalles en fechas señaladas, como el nacimiento de un hijo.

Reforzar los vínculos entre los empleados: para fomentar un buen ambiente en el lugar de trabajo es básico que los empleados se conozcan entre sí y establezcan relaciones simétricas. A todo esto contribuyen reuniones, actividades y jornadas de ocio.

Recompensas y premios: otra idea para motivar a los empleados es un sistema de recompensas, como pueden ser cenas o entradas de cine, para premiarlos cuando hacen bien su trabajo.

Flexibilidad de horarios: permitir cierta flexibilidad de horarios o el teletrabajo está muy bien valorado por los empleados. También es importante que las vacaciones se organicen de manera adecuada y con suficiente antelación.

Formación: la capacitación de los empleados contribuirá a la productividad de la empresa pero además, los empleados recibirán de muy buen grado la formación complementaria, en especial si se realiza durante la jornada laboral.

Muchos de estos incentivos pueden implantarse en la empresa a través de un sistema de retribución flexible, que como ya te contamos en esta entrada del blog de Laboral PRO, tiene varios beneficios.

Los empleados también valorarán contar con un portal del empleado, para poder hacer consultas y solicitudes de RRHH online, y de un app para móvil con las mismas funcionalidades. Con la asesoría Laboral PRO puedes conseguirlos gratuitamente.

Además, si externalizas la gestión de nóminas en Laboral PRO, tendrás tiempo para pensar e implantar medidas para motivar a tus empleados.

A la vez, contarás con un servicio de asesoramiento especializado, al que podrás recurrir en cualquier momento, y nos encargaremos de gestiones como las relacionadas con la formación bonificada.

En resumen, con Laboral PRO también tus empleados ganarán mucho más. Contáctanos para descubrir nuestra solución laboral global.