¿Qué ventajas tienen los planes de retribución flexible?

Blog asesoría laboral: ventajas retribución flexible

Los programas de retribución flexible tienen asociados unos beneficios fiscales, con lo que los trabajadores que se acogen a estos programas pueden ver cómo se incrementa su salario neto, sin que haya más costes de personal para la empresa.

Por otra parte, los planes de retribución flexible son un buen incentivo para retener talento y aumentar la productividad.

Los programas de retribución flexible permiten que algunos gastos habituales del empleado, como la guardería de los hijos o el abono de trasporte, sean pagados a través de la nómina. El hecho de restar estos conceptos de la nómina, hace que esa parte del sueldo esté exenta de pagar el IRPF, por lo que el empleado acaba recibiendo una retribución mayor.

En otras palabras, los planes de retribución flexible permiten reducir el salario bruto imponible para aumentar el salario neto.

¿Qué hay que tener en cuenta al implantar la retribución flexible?

Si quieres implantar un programa de retribución flexible en tu empresa, deberás tener en cuenta lo siguiente:

• Los productos más solicitados en los planes de retribución flexible son los siguientes:

• Cheques guardería

• Seguros de salud (con un límite de hasta 500 euros anuales por cada asegurado)

• Vales de comida (la cuantía no puede superar los 9 euros diarios)

• Abonos de transporte (el límite son 1.500 euros al año)

• La cuantía dedicada a la retribución flexible no puede superar el 30% del salario bruto anual del empleado.

• Lo habitual es determinar a principios de año qué conceptos desea cada empleado incorporar como retribución flexible, para que la nómina sea igual todos los meses.

Como sabes, en Laboral PRO nos ocupamos de la gestión de nóminas de tu empresa, también si te decides por implantar un plan de retribución flexible. Nos encargamos de adaptar las nóminas a dichos planes, sin costes añadidos.

Si estás pensando en establecer un programa de retribución flexible en tu empresa, puedes contar con Laboral PRO para la gestión de nóminas con retribución flexible. Tanto los empleados como la empresa saldréis ganando.