¿Qué debes saber sobre la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa?

Blog asesoría laboral: contratación tiempo parcial

Después de haber visto en el blog de Laboral PRO, el contrato “primer empleo joven”, en esta ocasión vamos a considerar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, pues también lleva asociados incentivos interesantes para la empresa.

En concreto, este tipo de contrato a tiempo parcial contempla reducciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes siempre que se contrate a desempleados menores de 30 años. Esta reducción variará según la plantilla de la empresa y será del 100% para aquellas que tengan menos de 250 trabajadores y del 75% para las que tengan 250 empleados o más.

La duración prevista del incentivo es de 12 meses, aunque este podrá ser prorrogado otros doce meses siempre y cuando el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.

Requisitos del trabajador

Para acogerse a los incentivos relacionados con el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, el trabajador deberá cumplir una serie de requisitos, junto a ser menor de 30 años:

• Carecer de experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses

• Proceder de otro sector de actividad

• Estar desempleado y haber permanecido inscrito como demandante de empleo de manera ininterrumpida al menos 12 meses dentro de los dieciocho meses previos a la celebración del contrato

• Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de formación profesional o de certificado de profesionalidad

Requisitos sobre la formación

En relación a la formación que el trabajador debe compaginar con el trabajo, hay que tener en cuenta una serie de consideraciones:

• La formación podrá llevarse a cabo a la vez que el trabajo o bien se permite la justificación de haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato

• La formación no tiene por qué estar vinculada específicamente al puesto de trabajo y podrá ser:

• Formación oficial o promovida por los servicios públicos de empleo

• Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación, con una duración mínima de 90 horas al año

Características del contrato y requisitos de la empresa

Respecto al contrato, este puede celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada, según recoge el Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, la jornada pactada no podrá ser superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Para poder beneficiarse del incentivo, la empresa no deberá haber realizado un despido improcedente en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, a partir del 24 de febrero de 2013, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por el despido, en el mismo centro de trabajo.

Además, la empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado durante al menos un período equivalente a la duración del contrato, con un máximo de doce meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación, se deberá reintegrar los incentivos.

No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario procedente, ni cuando el contrato se finalice por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o en el caso que se agote el tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.