¿Qué debes saber para contratar a un becario?

Blog asesoría laboral: contratar becario

Incorporar a un becario a la empresa beneficia tanto al joven, que tiene una primera experiencia laboral, como a la compañía. Te explicamos lo que debes saber al respecto.

Lo primero es diferenciar a los becarios que tienen una vinculación con un centro universitario de aquellos jóvenes que ya han terminado sus estudios y pueden optar a un contrato en prácticas.

Ya abordamos el tema del contrato de prácticas en este otro post del blog de Laboral PRO, por lo que en esta ocasión vamos a repasar lo que hay que tener en cuenta para incorporar a un estudiante como becario.  

Estos son los aspectos principales:

• Es necesario que la empresa suscriba un convenio de cooperación educativa con la universidad en la que el becario esté estudiando. Hay que tener en cuenta que existen los siguientes tipos de prácticas:
  • Prácticas curriculares: figuran como actividades académicas dentro del plan de estudios de cada carrera.
  • Prácticas extracurriculares: son las que los estudiantes pueden hacer voluntariamente durante su formación.

• Hay que tener presente que las prácticas son una actividad formativa y que el becario no puede cubrir un puesto laboral de un empleado en la empresa.

• El horario de las prácticas, se intentará que sea compatible con la actividad académica del estudiante y será el siguiente según el tipo de prácticas:
  • Para las prácticas curriculares: tendrán la duración que establezca el plan de estudios de cada carrera.
  • Para las prácticas extracurriculares: tendrán una duración preferentemente no superior al 50% del curso académico, aunque las universidades podrán establecer otros criterios.

• La empresa tiene una serie de obligaciones:
  • Supervisar las actividades del estudiante y controlar el desarrollo de las prácticas.
  • Designar a un tutor con experiencia profesional para que acompañe, asesore y ayude al becario.
  • Informar al becario de la organización y funcionamiento de la empresa, incluyendo la normativa de interés como la relativa a la seguridad y riesgos laborales.
  • Coordinar con el tutor académico de la universidad el desarrollo de las actividades establecidas en el convenio.
  • El tutor de la empresa debe remitir un informe final al tutor académico donde conste el número de horas de prácticas realizadas y una valoración de aspectos como la iniciativa, la responsabilidad, la adaptación al puesto, la puntualidad, etc.  

¿Hay que dar de alta en la Seguridad Social al becario?

Desde mediados del 2014, hay que dar de alta en la Seguridad Social a los becarios, con un CCC específico y cotizar cubriendo las coberturas de contingencias comunes y profesionales, en el caso de que reciban algún tipo de contraprestación económica, ya sea en metálico o en especie.

No obstante, las cuotas a la Seguridad Social de los becarios que realicen prácticas curriculares  o de formación profesional están bonificadas al 100%. No es el caso de las prácticas extracurriculares, que no pueden acceder a esta bonificación.  

¿Y si después de las prácticas quiero contratar al becario?

Si la empresa decide contratar al becario una vez que éste termine las prácticas, hay que tener en cuenta  lo siguiente:

• El período de prácticas no se computará a efectos de antigüedad.

• Se podrá fijar un periodo de prueba en el nuevo contrato, teniendo en cuenta lo que establezca el convenio colectivo de aplicación.  

Si quieres más información sobre la contratación de becarios puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO. También te ayudaremos con las gestiones en la Seguridad Social relacionadas con la incorporación de becarios a tu empresa, ya que ofrecemos un servicio laboral global. Contáctanos para saber más.