¿Qué debe saber sobre el contrato de prácticas?

Blog de asesoría laboral para empresas

¿Qué debe saber sobre el contrato de prácticas?

Blog asesoría laboral: contrato prácticas

Contratar a jóvenes titulados no es una práctica exclusiva de los meses estivales. El contrato de prácticas está asociado a ventajas como no tener que justificar la temporalidad con causas específicas, permite pagar un salario inferior al fijado en el convenio y está ligado a bonificaciones en la Seguridad Social.

Por todo ello, puede resultar interesante este tipo de contrato para incorporar a un nuevo trabajador a la empresa. Sin embargo, debe tener en cuenta todos los detalles y pormenores del contrato de prácticas, que le expondremos a continuación.

El objetivo del contrato de prácticas, como su nombre indica, es que los contratados adquieran una formación práctica, por lo que las tareas a desarrollar en la empresa deben estar ligadas a la formación teórica que hayan recibido.

Por lo tanto, el requisito básico del puesto de trabajo es que efectivamente permita la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados por el trabajador. La jornada del trabajador podrá ser completa o parcial.

 

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores contratados?

Para poder contratar a un joven profesional con un contrato de prácticas, deben cumplirse las siguientes condiciones:

  • Tener alguna de las titulaciones siguientes:
  • Licenciado Universitario, Ingeniero o Arquitecto
  • Diplomado Universitario, Ingeniero técnico o Arquitecto técnico
  • Técnico o Técnico Superior de Formación Profesional Reglada, siendo equivalentes a los anteriores los títulos de Técnico Auxiliar (FP1) y Técnico Especialista (FP2)
  • Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores
  • Certificado de profesionalidad
  • No haber transcurrido más de 5 años desde el fin de los estudios o desde la convalidación de los estudios en España,  en el caso de haber obtenido la titulación en el extranjero. Si se trata de un contrato con un trabajador con discapacidad, el período se amplía a 7 años.
  • En caso de primer empleo de jóvenes menores de 30 años, se podrá celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años.

 

¿Cuál es la duración de un contrato de prácticas?

En relación a la duración de un contrato de prácticas debe tener en cuenta:

  • La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Los convenios colectivos podrán determinar la duración del contrato según las características del sector y de las prácticas a realizar.
  • Si el contrato se celebrase por una duración inferior a la máxima, las partes podrán acordar hasta 2 prórrogas, excepto si los convenios disponen lo contrario. La duración de cada prórroga no podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida.
  • Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años, en relación a la misma titulación. Sí que podrá ser contratado en otra empresa, si éste acredita otra titulación adicional, como por ejemplo un máster.
  • No se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a 2 años, aunque se trate de distinta titulación. Los títulos de grado, máster y doctorado no se consideran la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas, el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
  • Si no se cumplen las exigencias de formalización escrita del contrato en prácticas, se considerará que se celebra por tiempo indefinido, excepto que exista una prueba que acredite su naturaleza temporal. También se presumirá que es un contrato a jornada completa, si no se especifica en el contrato escrito, al no ser que se pueda acreditar el carácter parcial de los servicios.
  • Adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores en prácticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo equivalente al del período de prueba, excepto que la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados indiquen claramente la duración temporal de los mismos.
  • Se presumirán indefinidos los contratos en prácticas celebrados en fraude de ley, como en el caso de incumplir los requisitos anteriores o si el trabajador desempeña funciones que no tienen nada que ver con su titulación.

 

¿Cuál es la retribución de los trabajadores con contrato de prácticas?

La retribución de los trabajadores en prácticas será fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto de trabajo, durante el primer año de vigencia del contrato.

En el segundo año, la retribución no podrá ser inferior al 75% de la de un trabajador en el mismo puesto.

No obstante, las cuantías no podrán ser en ningún caso inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario se reducirá en proporción al tiempo trabajado.

 

¿Qué otras obligaciones tiene la empresa?

La empresa que contrate a un trabajador en prácticas tiene además las siguientes obligaciones:

  • Certificar las prácticas: Al acabar el contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas.
  • Deber de información: El empresario informará a los trabajadores de la existencia de puestos de trabajo vacantes, para garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores.

 

¿Qué incentivos tiene el contrato de prácticas para la empresa?

Para la empresa, el contrato de prácticas presenta dos tipos de incentivos:

  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social:Si el empleado tiene menos de 30 años, la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes será del 50% durante toda la vigencia del contrato. Está ascenderá al 75% si el trabajador desarrolló prácticas no laborales en la empresa. Si cuando acaba el contrato, se transforma en indefinido, podrá aplicarse una bonificación de 500 euros anuales durante tres años (700 euros si es mujer).
  • Incentivos por la transformación de los contratos en indefinidos:Además, cuando los trabajadores contratados en prácticas pasen a estarlo de manera indefinida, las empresas tendrán derecho a las bonificaciones por transformación en indefinidos.

Si está interesado en contratar a personal joven también le interesará leer esta entrada sobre la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa y esta otra sobre el contrato "primer empleo joven".

Volver