El amor y el trabajo son compatibles a ojos de la ley

San Valentín, la fecha en la que se resalta la importancia del amor y de la amistad fraternal. ¿Se puede limitar la relación sentimental en el trabajo?

Toda relación de pareja dentro del mundo laboral es tratada (al menos en España) como un tema tabú custodiado por un código de conducta ético. Sin embargo, es importante aclarar en primer lugar que no existe ninguna prohibición respecto a una posible relación sentimental dentro de la empresa.

Mientras que regular las relaciones en el trabajo es algo común en otros países, en España encontramos que no existe ninguna norma ni artículo en nuestro ordenamiento jurídico sobre el que un empresario se pueda apoyar para sancionar o despedir a un trabajador (o a la pareja, en su caso) por comenzar una relación amorosa en el trabajo.

Consecuencias para la empresa

En ocasiones, los empresarios pueden no estar de acuerdo con este tipo de relaciones por los siguientes motivos:

• la productividad laboral podría disminuir;
• ocultaciones a la empresa de errores que comete tu pareja;
• el ambiente laboral se puede ver afectado;
• disputas, riñas u otros problemas que afecten al funcionamiento de la empresa.

La empresa, con afán de evitar estas situaciones, intentar resolver el problema imponiendo estrictas normas al respecto en forma de códigos internos o cláusulas contractuales. Sin embargo, estas restricciones pueden encontrarse limitadas de forma legal por determinados derechos del trabajador.

El derecho a la intimidad del trabajador como protección

Nuestro ordenamiento jurídico protege una serie de derechos fundamentales que podrían verse vulnerados por una actuación sancionadora del empresario:

• el artículo 18 de la Constitución garantiza el derecho a la intimidad personal y familiar;
• además, el artículo 14 prohíbe ser discriminado ‘’por razón de sexo, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social’’

¿Qué medidas puede tomar el empresario?

Conociendo que no existe una base legal que regule este supuesto, el empresario puede tomar diferentes medidas cuando una relación influye negativamente en el desarrollo del trabajo.

En este sentido, si se comprueba que la pareja no rinde adecuadamente, no cumple con sus objetivos o disminuye su productividad, el empresario podría, por ejemplo, cambiar de ubicación o de departamento a uno de los miembros de la pareja siempre y cuando no suponga una modificación sustancial en su jornada laboral.

Sin embargo, en ocasiones es complicado determinar qué actuaciones pueden ser sancionadas por parte de la empresa y cuáles no. En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias declaró nulo un cambio de centro de trabajo como consecuencia de la existencia de una relación sentimental entre un trabajador y una compañera. Además, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria del año 2014 consideró nulo el despido de dos trabajadores por ser pareja, siendo esta la única motivación sancionadora.

Una relación amorosa no puede ser causa de despido

El derecho a la intimidad y a la vida privada de toda persona (y, por supuesto, de todo trabajador/a) es en la mayoría de situaciones una coraza lo suficientemente resistente para impedir un despido por parte del empresario. No obstante, la empresa podría estar legitimada para despedir a un miembro de la pareja si la relación supone una situación peligrosa para los intereses de la empresa o afecta al rendimiento laboral. 

Esto podría ocurrir, por ejemplo, si una parte de la pareja expresa su amor o demuestra sus sentimientos delante de clientes en una reunión, perjudicando la imagen de la empresa.

Más allá de estas situaciones, en las que encontramos que además de la relación sentimental puede haber otras causas de despido surgidas como consecuencia de la relación, la ruptura de la relación laboral en base a un código interno que prohíba las relaciones entre trabajadores será nula en la mayoría de los casos.

Para una mayor información o recibir consulta sobre el tema puedes contactar con el servicio de asesoramiento laboral de la asesoría Laboral PRO, que ofrece una solución global para las empresas.