¿Cómo se controla el fraude en las bajas laborales?

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¿Cómo se controla el fraude en las bajas laborales?

Blog asesoría laboral: fraude bajas

La Seguridad Social lleva a cabo un control de las prestaciones de incapacidad temporal que le permite detectar las situaciones fraudulentas. También la empresa puede tomar medidas si sospecha que un empleado de baja no está enfermo.

Se estima que de cada diez bajas laborales revisadas por la Seguridad Social, cuatro son fraudulentas. Entre enero y septiembre de 2015 se revisaron 395.375 procesos de incapacidad temporal y se retiró la prestación en 160.702 casos, según Cinco Días.

Estas acciones son fruto de los controles permanentes que la Seguridad Social realiza sobre las prestaciones de incapacidad temporal. La administración utiliza diferentes métodos para realizar estos controles:

  • Contrasta la duración de la baja con la duración estándar de la patología.
  • Accede a los historiales médicos. Son los inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social quienes se ocupan de revisarlos.
  • Controla a los trabajadores que solicitan muy frecuentemente la prestación así como a los médicos que prescriben una alta cantidad de bajas médicas.
  • Concierta citas de control con los trabajadores de baja. Cada vez se recurre menos a este método, para no afectar a los empleados que tienen justificada su situación de baja laboral.

También el nuevo sistema de partes médicos para las bajas laborales que entró en vigor el 1 de diciembre de 2015 contribuye a reducir situaciones fraudulentas, ya que en los partes de baja se detalla la duración estimada de cada proceso.

Te recordamos que en caso de que un empleado se coja la baja por enfermedad común, en general, el pago de la prestación del 4º al 15º día de baja corre a cargo de la empresa y a partir del 16º día, va a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua.

 

¿Qué medidas puede tomar la empresa?

Si sospechas que uno de los empleados de tu empresa se ha cogido una baja laboral sin estar enfermo, puedes verificar su estado mediante un reconocimiento médico a cargo del personal médico de la empresa o de la mutua.

Según el resultado del reconocimiento médico, puedes llevar a cabo las siguientes acciones, teniendo en cuenta el convenio colectivo de aplicación:

  • Poner la situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
  • Promover un despido disciplinario, ya sea por faltas de asistencia al trabajo o por transgresión de la buena fe contractual.
  • Abrir un expediente disciplinario al empleado, que desembocaría en una sanción.

Si tienes dudas, puedes recurrir al servicio de asesoramiento laboral especializado de la asesoría Laboral PRO.

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