¿Cómo es el proceso de implantación del sistema Cret@?

Blog asesoría laboral: sistema cret@

En estos momentos las empresas están en pleno período de transición al nuevo sistema de liquidación directa de cotizaciones, el sistema Cret@. En la asesoría Laboral PRO te ayudamos en este proceso.

Ya te hemos hablado en varias ocasiones del sistema de liquidación directa de cotizaciones como en el post '¿Cómo funciona el sistema de liquidación directa de cotizaciones?' pero en esta ocasión queremos centrarnos en el proceso y sistema de implantación.

¿Cuándo debe hacerse el cambio?

La Seguridad Social es la que solicita a las empresas que empiecen a cotizar con el nuevo sistema de liquidación directa, de manera progresiva aunque la empresa también puede solicitar de forma voluntaria la incorporación en el sistema.

Desde que la empresa recibe la notificación por parte de la Seguridad Social, esta tiene tres meses desde el día 1 del mes siguiente para probar el nuevo sistema. Una vez pasado este tiempo, es obligatorio utilizar el sistema Cret@.

En el caso de solicitar voluntariamente la incorporación en el sistema, la empresa obtiene más tiempo para poder ensayar el sistema. Por otra parte, tampoco es obligatoria agotar los tres meses de práctica.

¿Cómo adaptarme al nuevo sistema?

Te recordamos que la asesoría Laboral PRO ha participado en el programa piloto del sistema Cret@, por lo que tenemos un conocimiento directo de su funcionamiento que podemos poner a disposición de tu empresa.

Este es un buen momento para que te plantees la externalización de la gestión administrativa laboral y en Laboral PRO somos expertos en gestión de nóminas. Te ahorrarás tener que dedicar recursos y tiempo en adaptar el departamento de RRHH de tu empresa al nuevo sistema.

Además, acabarás con todo el trabajo burocrático en el departamento de RRHH, lo que te permitirá realizar otro tipo de tareas más estratégicas.

Aprovecha para pasar la gestión de nóminas a Laboral PRO y benefíciate de nuestro servicio de asesoramiento especializado gratuito y de los portales para el empleado y para el departamento de RRHH, sin costes añadidos. Tendrás un servicio laboral global.