Ventajas de los sistemas de retribución flexible

Retribución flexible. Blog asesoría laboral

Los sistemas de retribución flexible permiten a los empleados escoger qué parte de su nómina quieren en dinero y qué parte en productos o servicios. Es decir, permiten que algunos de los gastos habituales; servicio de guardería, abono de transporte, ticket restaurante, etc. sean pagados a través de la nómina, mejorando la retribución neta de los mismos.

Los pagos se descuentan del salario bruto por lo que, a la hora de hacer la declaración de la renta, la base imponible de los mismo será menor y supondrá un ahorro fiscal para el trabajador.

Con estos sistemas de retribución la empresa no obtiene beneficio económico, pero ayudan a atraer y retener el talento en las organizaciones, ya que aumenta la motivación de los trabajadores.

Los servicios más frecuentes que se suelen ofrecer en los planes de retribución flexible son:

• Cheques de comida: hasta 11 € al día, siempre y cuando se cumplan los requisitos previsto en la normativa del IRPF.
   
• Seguro médico: hasta 500 € anuales por cada asegurado.
   
• Servicio de guardería: están sin límite de exención de impuestos para hijos de hasta 3 años.
   
• Kilometraje
   
• Ticket de transporte: hasta 1.500 € al año, siempre que el importe sea para el desplazamiento del empleado entre el lugar de residencia y el centro de trabajo.

Asimismo, hay que saber que la retribución en especie nunca tendrá la consideración de salario cuando esté establecida por norma o Convenio Colectivo, ni cuando constituyan beneficios de asistencial social a los trabajadores, beneficiarios o a pensionistas.

Por otro lado, la cuantía de la retribución flexible no podrá exceder del 30% del salario bruto anual del trabajador.  

Este contenido es general y meramente informativo. Si deseas obtener un correcto asesoramiento sobre la retribución flexible, ponte en contacto con nuestro equipo de profesionales expertos 

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