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Ventajas de los sistemas de retribución flexible

Retribución flexible. Blog asesoría laboral

Los sistemas de retribución flexible permiten a los empleados escoger qué parte de su nómina quieren en dinero y qué parte en productos o servicios. Es decir, permiten que algunos de los gastos habituales; servicio de guardería, abono de transporte, ticket restaurante, etc. sean pagados a través de la nómina, mejorando la retribución neta de los mismos.

Los pagos se descuentan del salario bruto por lo que, a la hora de hacer la declaración de la renta, la base imponible de los mismo será menor y supondrá un ahorro fiscal para el trabajador.

Con estos sistemas de retribución la empresa no obtiene beneficio económico, pero ayudan a atraer y retener el talento en las organizaciones, ya que aumenta la motivación de los trabajadores.

Los servicios más frecuentes que se suelen ofrecer en los planes de retribución flexible son:

  • Cheques de comida: hasta 11 € al día, siempre y cuando se cumplan los requisitos previsto en la normativa del IRPF.
     
  • Seguro médico: hasta 500 € anuales por cada asegurado.
     
  • Servicio de guardería: están sin límite de exención de impuestos para hijos de hasta 3 años.
     
  • Kilometraje
     
  • Ticket de transporte: hasta 1.500 € al año, siempre que el importe sea para el desplazamiento del empleado entre el lugar de residencia y el centro de trabajo.

Asimismo, hay que saber que la retribución en especie nunca tendrá la consideración de salario cuando esté establecida por norma o Convenio Colectivo, ni cuando constituyan beneficios de asistencial social a los trabajadores, beneficiarios o a pensionistas.

Por otro lado, la cuantía de la retribución flexible no podrá exceder del 30% del salario bruto anual del trabajador.  

En Laboral PRO nos encargamos de la gestión de nóminas de tu empresa, por lo que si decides implantar un plan de retribución flexible nos encargaremos de adaptar las nóminas de los trabajadores a dichos planes, ¡sin costes añadidos!

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