Una de cada cuatro empresas ha aplicado medidas de flexibilidad interna

Blog asesoría laboral: medidas flexibilidad interna

Según la Encuesta Anual Laboral 2014 realizada por el Ministerio de Empleo, el 24,3% de las empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna, una cifra menor que el año anterior, en que fueron el 27% de las empresas.

En la encuesta, realizada a más de 290.000 empresas con cinco o más trabajadores, destaca el hecho de que cuanto mayor es el tamaño de la empresa, más se recurre a aplicar medidas de flexibilidad interna.

Entre estas medidas se incluyen:

• La modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como son los cambios en el salario, la jornada laboral, el horario o el sistema de remuneración.

• La movilidad funcional o geográfica.

• La suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada.

• Los cambios de contrato por distinto tipo de jornada.

Así, el 11,7% de las compañías encuestadas aplicaron medidas que afectaron a cambios de tipo de jornada en el contrato; el 10,7%, a la jornada laboral; el 4,8%, al sistema de remuneración y cuantía salarial; el 2%, a la movilidad funcional y el 1,8%, a la movilidad geográfica.

Por otra parte, el 34,9% adoptó otras medidas de ajuste el año pasado como por ejemplo:

• Despedir trabajadores

• Reducir costes no laborales

• Reducir inversiones

• Reducir el número de trabajadores con contrato temporal.

En la asesoría Laboral PRO te ayudamos en las gestiones con la administración que debes realizar para llevar a cabo cualquier medida de flexibilidad interna: elaboración de contratos, altas y bajas de trabajadores, variación de datos en la Seguridad Social, etc.

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