Últimos días para beneficiarse de la 'tarifa plana' para la contratación indefinida

Blog asesoría laboral: tarifa plana

El último balance dado a conocer por la ministra de Empleo y Seguridad Social, cifra en 158.107 los trabajadores que se han contratado indefinidamente gracias a la llamada 'tarifa plana' de 100 euros, una interesante reducción de las aportaciones empresariales a la Seguridad Social que entró en vigor a finales de febrero.

Te recordamos que este incentivo para la contratación será aplicable a todos los contratos indefinidos que se realicen hasta el próximo 31 de diciembre de 2014, por lo que estos días son los últimos para que las empresas puedan beneficiarse de esta tarifa plana.

No obstante, las empresas podrán cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes durante los primeros 24 meses tras la formalización del contrato, aunque este se firme en los últimos días de aplicación de la medida.

Las empresas de menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse durante 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por contingencias comunes.

¿Qué requisitos son necesarios para beneficiarse de la tarifa plana?

Como ya te explicamos, las empresas que quieran acogerse a esta tarifa plana de 100 euros están obligadas a mantener el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción.

Igualmente, tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato.

Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado:

• Si incumplen el primer año: deberán ingresar la totalidad de la reducción

• Si incumplen el segundo año: deberán ingresar el 50%

• Si incumplen el tercer año: deberán ingresar el 33%

También se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.

Además, debes tener en cuenta que la reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la 'tarifa plana' de 100 euros no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.

En Laboral PRO podemos asesorarte ante cualquier contratación de tu empresa, puesto que ofrecemos asesoramiento laboral a nuestros clientes. Nos encargamos de la gestión de nóminas y aplicamos las bonificaciones y reducciones que te correspondan, como puede ser la 'tarifa plana' de 100 euros. Nos adaptamos a todas las novedades legislativas que se introducen para que tú no tengas que preocuparte y puedas dedicarte a otras tareas de RRHH.