Blog asesoría laboral: plus transporte
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Repasamos qué ocurre en relación al plus de transporte.
Como sabrás, cualquier empleado que trabaje por un tiempo inferior a la jornada a tiempo completo es un trabajador a tiempo parcial. Así, si en la empresa la jornada ordinaria es de 40 horas semanales, será un trabajador a tiempo parcial aquel que tenga un contrato de 39 horas semanales pero también el que trabaje 4 horas al mes.
Esta disparidad de situaciones, puede hacer que surjan dudas en relación al plus de transporte. De hecho, el plus de transporte se suele entender como un concepto extrasalarial, por lo que no debe calcularse proporcionalmente al de un empleado a tiempo completo, como si ocurre con el salario.
Es decir, que el plus de transporte se debe abonar íntegro a los trabajadores a tiempo parcial. Tiene su lógica, pues el empleado a tiempo parcial debe desplazarse hasta el centro de trabajo igual que el que presta servicios a tiempo completo.
¿Y si no trabajan cada día?
A pesar de esto, una sentencia del Tribunal Supremo ha aportado más luz sobre la cuestión y aclara lo que ocurre con los trabajadores a tiempo parcial que no acuden cada día al centro de trabajo.
El Tribunal Supremo entiende que aunque se debe reconocer la igualdad de trato entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo, esto no impide que se abone el plus de transporte de manera proporcional en función del número de días de trabajo.
En conclusión, que solo puede pagarse proporcionalmente el plus de transporte a trabajadores a tiempo parcial si estos no acuden todos los días a su puesto de trabajo.
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