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Tendencias en compensación y beneficios

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La retribución de los empleados hace tiempo que dejó de ser una cuestión meramente administrativa. Te contamos las tendencias en el ámbito de la compensación y los beneficios.  

En el departamento de RRHH, la retribución de los trabajadores se ha convertido en un elemento estratégico de primer orden, puesto que permite tanto fidelizar y motivar a los empleados de la empresa como atraer al talento externo.

Por esta razón, las empresas adoptan diferentes políticas de compensación y beneficios, siguiendo alguna de las tendencias que ha detectado un reciente informe de Top Employers.

 

Compensación diferenciada

Se trata de que los empleados con un rendimiento más alto, los llamados ‘high performers’, reciban una compensación diferenciada del resto de empleados. De esta manera, obtienen una recompensa más elevada de acuerdo con su desempeño profesional.  

En muchas ocasiones, la diferenciación viene por el ofrecimiento de distintos beneficios, desde los más tradicionales como la subvenciones para la comida o el transporte, a medidas como la flexibilidad horaria o el teletrabajo.  

Además, con medidas como los planes de retribución flexible, los empleados puedes personalizar cada vez más su compensación.

 

Beneficios globales

Otra tendencia detectada es la de aquellas empresas que apuestan por una política de compensación y beneficios que persigue el bienestar de todos los empleados, apostando por medidas como la conciliación de la vida laboral y personal, el desarrollo profesional, el reconocimiento o el ambiente de trabajo.  

En este caso, una vez más, el dinero deja de ser el único elemento de compensación.

 

Compensación y gestión del talento

Como señalábamos al principio, la retribución es un factor importante para retener y atraer talento. Tanto es así, que muchas empresas han puesto en marcha iniciativas para cuantificar el éxito de los beneficios y recompensas que ofrecen, como por ejemplo:

  • Encuestas a empleados
  • Entrevistas de salida
  • Estudios de benchmarking externos
  • Calcular la tasa de aceptación de las ofertas de trabajo

 

Uso de tecnología

Para realizar la revisión de los salarios en función del desempeño de los empleados, las empresas se ayudan de herramientas tecnológicas que les permiten calcular los resultados individuales y de equipo.

Si te interesa implementar una nueva política de retribución en tu empresa, en la asesoría Laboral PRO te ayudamos:

  • Nos encargamos de la gestión de nóminas y de los trámites administrativos laborales, para que ganes tiempo para dedicarlo a diseñar e implementar la política de retribución.
  • Somos especialistas en la gestión de nóminas con planes de retribución flexible, con lo que nos adaptamos a tu política retributiva.  

Si quieres más información, contáctanos.

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