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Tarifa plana de 100 euros en las cotizaciones sociales para nuevas contrataciones indefinidas

Blog asesoría laboral: tarifa plana

El Gobierno ha anunciado que las empresas que contraten a un trabajador de manera indefinida pasaran a pagar sólo 100 euros al mes en cotizaciones por contingencia comunes durante los dos primeros años.

Esto supone a las empresas que empleen a nuevos trabajadores indefinidos una rebaja de las cotizaciones de hasta un 75%.

Este sería el caso, por ejemplo, en un sueldo de 20.000 euros brutos, que supondría un ahorro para el empleador de 3.520 euros anuales de cotización, puesto que con la nueva norma pagará 1.200 euros al año.

Todas las empresas y autónomos, sin limitación de tamaño en el caso de las compañías, ni de edad en el de los trabajadores, pueden acogerse a este incentivo, que entra en vigor el 25 de febrero de 2014.

Condiciones para acogerse a la tarifa plana en contingencias comunes

Esta medida para fomentar nuevas contrataciones indefinidas sólo se aplicará si se dan las siguientes condiciones:

  • Cuando suponga la creación de un nuevo puesto de trabajo indefinido; es decir, se puede despedir a un empleado y contratar a otro
  • Siempre que la empresa mantenga al trabajador al menos durante tres años, de lo contrario deberá reintegrar todos los beneficios aplicados
  • La empresa no debe haber realizado despidos colectivos ni individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos
  • La empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social

Sin cambios en el resto de aportaciones

Hay que tener en cuenta que esta nueva regulación que supone el pago de 100 euros en concepto de contingencias comunes no afecta a:

  • La aportación del trabajador a la Seguridad Social
  • La aportación empresarial por desempleo
  • La aportación empresarial por Formación profesional
  • La aportación empresarial al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

La iniciativa tampoco tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán teniendo en cuenta el importe íntegro de la base de cotización.

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