Sólo 3 de cada 10 empresas realiza formación para sus empleados

Blog asesoría laboral: formación empleados

Con la formación continua se mejoran las aptitudes y capacidades de los empleados. Una buena idea es recurrir a la conocida como formación bonificada.

Respecto a los países nórdicos o Alemania, España todavía está muy lejos en cuanto a la formación de los empleados. Si en los primeros el 60% de las compañías forman a sus empleados, en España sólo lo hacen el 30%, según un estudio reciente.

Para formar a los empleados, todas las empresas pueden recurrir a la formación bonificada, que se financia en parte con la cuota formativa que se abona a la Seguridad Social. Si no utilizas el crédito formativo de tu empresa, éste se pierde.

El sistema para la formación profesional en las empresas cambió en septiembre del 2015 pero se ha mantenido igual el sistema de financiación para configurar el crédito formativo que permite costear los cursos para los empleados, que sigue basándose en la cotización por formación y el tamaño de la empresa:  

• Empresas de 250 o más trabajadores: reciben el 50% de lo que han cotizado.

• Empresas de 50 a 249 trabajadores: reciben el 60% de lo que han cotizado.

• Empresas de 10 a 49 trabajadores: reciben el 75% de lo que han cotizado.

• Empresas de 6 a 9 trabajadores: reciben el 100% de lo que han cotizado.

• Empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un crédito asegurado de 420 euros.

¿Cuánto debe pagar la empresa por la formación bonificada?

Para aprovechar el crédito formativo, las empresas deben cofinanciar parte de los cursos que seguirán sus empleados, excepto que tengan menos de 5 trabajadores. La cofinanciación puede ser con una aportación económica o en coste salarial de las horas destinadas a formación:

• Empresas entre 6 y 9 empleados: cofinanciarán el 5% de los cursos.

• Empresas entre 10 y 49 empleados: cofinanciarán el 10% de los cursos.

• Empresas entre 50 y 249 empleados: cofinanciarán el 20% de los cursos.

• Empresas de más de 250 empleados: cofinanciarán el 50% de los cursos.

Una novedad es que la duración mínima de los cursos de formación bonificables ha bajado a dos horas, frente a las seis horas del modelo anterior.

¿Cómo gestionar la formación bonificada?

En la asesoría Laboral PRO podemos ayudarte a gestionar el crédito formativo de tu empresa. Debes saber que el nuevo modelo de formación bonificada está más controlado, como por ejemplo las organizaciones externas a la empresa que pueden impartir la formación.

En la asesoría Laboral PRO nos encargaremos de todos los trámites para que puedas formar a tus empleados con este sistema y puedas aprovechar la cotización por formación. Si tienes dudas, tenemos un servicio de asesoramiento laboral que te las aclarará. En concreto, nuestro servicio incluye:

• Te informamos sobre los pasos a seguir para la obtención de las bonificaciones de formación y de las obligaciones que comporta.

• Realizamos todos los comunicados de inicio y finalización de cada grupo formativo.

• Confeccionamos toda la documentación obligatoria vinculada a cada curso.