¿Se puede fraccionar el pago de una indemnización por despido colectivo?

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¿Se puede fraccionar el pago de una indemnización por despido colectivo?

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Te explicamos lo que puedes hacer si tu empresa se encuentra en dificultades económicas a la hora de pagar una indemnización en el marco de un despido colectivo.

Como sabrás, la ley exige que cuando se tramite un despido objetivo o un despido colectivo, la empresa pague a los empleados una indemnización de 20 días por año trabajado en el momento en que se les despide.

Si no se paga la indemnización, el despido se declarará improcedente por defectos formales, incluso si la empresa acredita causas productivas, organizativas, técnicas o económicas para no hacerlo.
 

¿Se puede aplazar la indemnización en un despido objetivo individual?

En el caso del despido a un empleado que sea objetivo, si la empresa alega causas económicas, se podrá aplazar el pago de la indemnización, siempre que:

  • En el momento de comunicar el despido, la empresa no tenga liquidez.
  • Se refleje en la carta de despido la falta de liquidez y la imposibilidad de abonar la indemnización en ese momento.
     

¿Se puede aplazar la indemnización en un despido colectivo?

Una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha aclarado la cuestión y la empresa también puede fraccionar el pago de la indemnización por despido en caso de despido colectivo.

No obstante, la empresa no puede adoptar la decisión de fraccionar o aplazar el plazo de forma unilateral, debe existir un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

Además, el Tribunal Supremo dio el visto bueno al fraccionamiento del pago de la indemnización porque no resultaba desproporcionado ni era abusivo.

En el caso a que hace referencia la sentencia, el acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores recogía una mejora de la indemnización legal, hasta un máximo de 28 días de salario por año de servicio, según los casos. El pago se fraccionó en cuatro plazos, venciendo el último plazo al cabo de nueve meses a contar desde la fecha del despido.  

Si quieres más información sobre el tema, puedes contactar con el servicio de asesoramiento laboral especializado de la asesoría Laboral PRO. Nos puedes preguntar cualquier asunto en relación con la desvinculación de trabajadores.

Nuestro servicio de asesoramiento laboral forma parte de nuestra oferta de servicios laborales para las empresas, junto a la gestión de nóminas y la implantación de un portal del empleado y un portal del manager de RRHH. Contáctanos para saber más.

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