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¿Se puede despedir a un trabajador por la pérdida del permiso de trabajo?

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Para el Tribunal Supremo, la pérdida de la autorización para trabajar en España no es motivo suficiente para que el contrato de trabajo del empleado extranjero se extinga.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha destacado en una sentencia del 16 de noviembre que los contratos a extranjeros no pueden incluir la pérdida del permiso de trabajo como causa válida de extinción, y por tanto no indemnizable.

Para el tribunal “resultaría cláusula abusiva aquélla que se apoyara en una circunstancia sobre cuya concurrencia no puede ejercer ninguna influencia la conducta del trabajador”.

En el caso al que hace referencia la sentencia, el contrato de trabajo no incluía expresamente una cláusula de extinción basada en la pérdida sobrevenida del permiso de trabajo. Sin embargo, la empresa defendió que debía considerarse implícita en el contrato, un argumento rechazado por el Supremo.

Además, la sentencia recuerda la Ley sobre derechos de los extranjeros en España y su integración social, que indica lo siguiente sobre este tema:

La carencia de la autorización de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades del empresario a que dé lugar, incluidas las de Seguridad Social, no invalidará el contrato de trabajo respecto a los derechos del trabajador extranjero, ni será obstáculo para la obtención de las prestaciones derivadas de supuestos contemplados por los convenios internacionales de protección a los trabajadores u otras que pudieran corresponderle, siempre que sean compatibles en su situación”.

La resolución del Supremo reconoce que la pérdida del permiso justificaría la extinción del contrato de trabajo pero que “el extranjero sin la pertinente autorización no puede verse privado de la protección inherente a dicha contratación pese a su situación irregular en España, precisamente por la validez y consecuente eficacia de su contrato respecto a los derechos del trabajador que consagra la ley”.

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