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¿Se puede despedir a un empleado por Whatsapp?

El uso de aplicaciones móviles está generalizado e incluso se utilizan en el entorno laboral, sin embargo utilizarlas para comunicar un despido por si solas no basta.

Estamos acostumbrados a utilizar las redes sociales y aplicaciones de mensajería como Whatsapp a diario para comunicarnos. También en el ámbito laboral estas herramientas se han hecho un hueco y es habitual utilizarlas para comunicarse con los empleados, ya sea vía un grupo de Whatsapp, por ejemplo, o a través de un chat individual.

No obstante, a la hora de despedir a un empleado no basta con habérselo dicho a través de un mensaje de Whatsapp, por mucho que el uso de la aplicación sea frecuente por las dos partes.

Para que un despido tenga validez legal debe comunicarse por escrito y de manera fehaciente, es decir probada. En este sentido, para garantizar estos elementos se utiliza la carta de despido, que debe ser firmada por el trabajador.

Te recordamos que en la carta de despido debe figurar lo siguiente:

  • Los motivos del despido.
  • La fecha a partir de la cual se hace efectivo el despido (recuerda que debes preavisar al empleado con la antelación que establezca la ley según el tipo de despido de que se trate).

Por lo tanto, despedir a un trabajador por Whatsapp equivale a hacerlo verbalmente; hacerlo únicamente a través de estos medios no es legal. En estos casos, el despido se considerará nulo o improcedente y la empresa se verá obligada a readmitir al empleado y pagar una indemnización.

Además, para despedir a un empleado hay que realizar otra serie de trámites, como entregar al trabajador el finiquito e indemnización que le corresponda así como el certificado de empresa. Para realizar estas gestiones, es útil contar con los servicios de una asesoría laboral como Laboral PRO.

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