¿Se puede despedir a un empleado por las conversaciones en las redes sociales?

Blog asesoría laboral: despido redes sociales

Las redes sociales de Internet llegaron para quedarse. Su uso cada día es más frecuente, por lo que puede haber empleados que sigan utilizándolas durante su jornada laboral. Por otra parte, en estos espacios virtuales se publican mensajes y conversaciones que podrían dar lugar a un despido.

Mensajes que pueden costar un puesto de trabajo

La Constitución garantiza el secreto de las comunicaciones, salvo resolución judicial, y este se aplica también a las comunicaciones vía Internet, en las redes sociales o por Whatsapp.

Si un mensaje sale a la luz, al igual que cualquier otra comunicación, podría ser causa de despido disciplinario en los siguientes casos:

• Si supone una ruptura de la buena fe contractual.

• Si constituye una revelación de secretos.

• Si conlleva un peligro para la seguridad.

• Si representa una vulneración de cláusulas contractuales.

¿Cómo controlar el uso de las redes sociales?

El otro gran punto que suscita interés es el uso de las redes sociales durante la jornada laboral. Al igual que lo que ocurre con el uso del teléfono móvil personal, la empresa puede regular de forma específica el uso y acceso de las redes sociales, prohibiéndolo o limitándolo.

En algunas sentencias, se ha considerado que el uso abusivo de las redes sociales considera una ruptura de la buena fe por abandono del puesto o por abuso de confianza.

Sin embargo, lo lógico es avisar al trabajador par que pueda corregir su conducta, aunque todo depende de la falta cometida. 

Mediante una auditoría de los equipos informáticos se puede saber el tiempo que un empleado ha perdido con asuntos ajenos al trabajo, si bien no podemos vulnerar el secreto de las comunicaciones accediendo a sus cuentas o perfiles sociales. 

Por lo tanto, tanto el uso de las redes sociales durante el trabajo como el contenido publicado en estas plataformas pueden suscitar un despido disciplinario.

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