¿Se puede despedir a un empleado con reducción de jornada?

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¿Se puede despedir a un empleado con reducción de jornada?

Existe la creencia que un trabajador que esté disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años no puede ser despedido. Aclaramos la cuestión.

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En realidad, los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal disfrutan de una protección especial que impide que sean despedidos sin causa alguna. Se trata de la misma protección que tienen, por ejemplo, las trabajadoras embarazadas.

Lo anterior no significa que cuando hay una causa legal para el despido, no sea posible hacerlo. Así, si hay una causa disciplinaria y objetiva que justifique el despido, será legal extinguir la relación laboral.

 

¿Qué pasa si no está clara la causa del despido?

No obstante, si hay dudas sobre la causa del despido del empleado con reducción de jornada, éste podría declarase nulo, lo que obligaría a la empresa a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios de trámite.

Las mismas circunstancias en el caso de un empleado que no tenga la protección especial de los trabajadores con jornada reducida concluirían con la declaración del despido como improcedente, por lo que la empresa no estaría obligada a readmitir al trabajador, aunque tendría que abonarle una indemnización.

 

¿Qué pasa si el empleado pide la reducción para evitar ser despedido?

En ocasiones puede suceder que un empleado que se haya enterado de la intención de la empresa de despedirle pida la reducción de jornada por guarda legal para protegerse.

En este caso es fundamental poder demostrar que el despido no se produce como consecuencia de la reducción de jornada y que la solicitud del empleado supone un abuso de derecho.

En este sentido, se puede acreditar en los tribunales que al empleado no le han surgido nuevas necesidades que justifiquen la solicitud de la reducción de jornada, como que no ha tenido más hijos, que no se han variado los horarios del colegio ni de su cónyuge, etc.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro asesor laboral para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.

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