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¿Se puede despedir por Whatsapp a un empleado?

Las nuevas tecnologías han revolucionado por completo nuestra vida. Cada vez más, hacemos uso de app’s y de dispositivos de toda índole para las acciones más cotidianas. Tanto es así que este uso generalizado ha llegado hasta el ámbito laboral, algo que está provocando una transformación de la realidad productiva.

En la actualidad, no es extraño escuchar que han despedido a un conocido a través de Whatsapp pero, ¿es legal comunicar un despido por estas app’s?

Según se establece en el Estatuto de los Trabajadores, el despido por Whatsapp o por cualquier aplicación o red social que no pueda verificar la autoría de los mensajes es ilegal. Este tipo de medios no permiten “indicar de forma clara y precisa los hechos o las causas del mismo”.

Para que la extinción contractual sea válida, el empresario deberá dotar de validez esa decisión notificando al trabajador por escrito a través de la carta de despido, detallando la fecha de efecto del mismo y los argumentos que lo motivan, ya sea mediante la entrega física directa o mediante el envío de un burofax que permita tener constancia fehaciente de la recepción por parte del trabajador.

Por lo tanto, despedir a un trabajador por Whatsapp equivaldría a hacerlo verbalmente y sería considerado como un despido nulo o improcedente.

Ahora bien, si una vez recibido el mensaje de despido a través de Whatsapp el trabajador no acude a su puesto de trabajo, se arriesgará a que el empresario pueda alegar que no existe tal despido y que el trabajador está incumpliendo el contrato por dejar de asistir voluntariamente a su puesto. En este caso, el trabajador se quedaría sin indemnización y sin derecho a recibir la prestación por desempleo.

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