¿Se puede aumentar la frecuencia de pago a los empleados?

Blog asesoría laboral: pago empleado

En Estados Unidos hay empresas que están implantando métodos para que sus empleados puedan acceder antes a sus pagas. Te explicamos si el modelo podría trasladarse a España.

Ante todo, hay que tener en cuenta que en Estados Unidos lo habitual es que los empleados reciban su nómina cada semana o cada quince días. No obstante, tal y como explica The New York Times, son varias las empresas y start-ups que están testeando formas que permiten adelantar el día de pago.

En concreto, permiten que sus empleados accedan a su paga a través de un cajero automático o mediante tarjetas de débito. Con estos sistemas, los trabajadores acceden a su salario casi a la vez que lo han ganado.

Las empresas que apuestan por estas fórmulas señalan que contribuye a motivar a sus empleados, que ya no tienen que hacer equilibrios ni pedir préstamos para llegar a fin de mes. Se trata de un incentivo monetario que no implica una subida de sueldo.

¿Cada cuánto hay que pagar a los empleados en España?

Si quisieras aumentar la frecuencia de pago a tus empleados, en principio podrías hacerlo. En el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 29, se establece que "la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres".

Y añade que "el período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes".

Por lo tanto, como mínimo, tendrás que pagar a los empleados cada mes, pero si deseas abonarles la nómina cada quince días o cada semana, la ley no te lo prohíbe.

Sin embargo, debes tener en cuenta que esto tiene un coste, el de la confección de las nóminas y los trámites relacionados con la retribución de los empleados, tanto si tienes la gestión de la nómina externalizada como si no.

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