¿Se puede aplazar la paga extra de Navidad?

Blog asesoría laboral: paga extra navidad

Si tu empresa tiene dificultades para abonar la paga de extra de Navidad a los empleados te explicamos qué alternativas tienes.

Es un derecho del trabajador recibir dos gratificaciones extraordinarias al año, normalmente las pagas extra de verano y Navidad, como ya te explicamos en la entrada ‘¿Cuánto hay que pagar en concepto de pagas extraordinarias?’.

Por esta razón, si la empresa tiene dificultades de tesorería que le impiden hacer frente a este pago, tendrá un problema importante que solucionar. La opción es plantear el aplazamiento de la paga extra pero hay que prestar atención a cómo debe enfocarse.

¿Puede la empresa decidir aplazar la paga extra?

La empresa no puede decidir de forma unilateral aplazar la paga extra y notificarlo así a toda la plantilla. Los tribunales se han pronunciado en este sentido y han recordado que:

• Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras, la de Navidad y otra en la fecha que señale el convenio. Por tanto, la empresa no puede cambiar esta fecha unilateralmente.

• El abono del salario es una obligación tiene la empresa, con independencia del resultado económico del negocio.

En caso de que la empresa decide por su cuenta aplazar la paga extra el tema podría llegar a los tribunales con las siguientes consecuencias:

• La medida, es decir, el aplazamiento, se considerará nula.

• La empresa será condenada al pago inmediato de las cantidades que deba más un interés del 10% anual.

• La empresa recibirá una sanción de entre 620 y 6.250 euros o superior si los impagos o retrasos son habituales.

Además, hay que tener en cuenta que la falta del pago del salario, incluida la paga extra, permite a los trabajadores rescindir el contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente.

¿Qué puede hacerse para solucionar el abono de la paga extra?

La alternativa es acordar con los representantes de los trabajadores el retraso del pago de la paga extra.

Para ello, hay que comunicar a los representantes de los trabajadores una fecha prevista de pago de la cantidad adeudada y solicitarles que acepten su propuesta en un plazo de 15 días, que es el previsto para los casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Si tienes más dudas sobre este tema puedes dirigirte al servicio de asesoramiento laboral de la asesoría Laboral PRO, que te ofrece un servicio laboral global.