Se detectan irregularidades en las horas extras en más del 60% de los empleados investigados - asesor laboral valencia, madrid, barcelona, zaragoza, bilbao

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Se detectan irregularidades en las horas extras en más del 60% de los empleados investigados

Blog asesoría laboral: irregularidades horas extra

Durante el 2014, la inspección de Trabajo ha detectado irregularidades en las horas extraordinarias realizadas en más del 60% de los trabajadores a los que ha realizado controles.

Este año, se han realizado 2.900 actuaciones sobre la realización de horas extraordinarias, un centenar más que en 2013.

Así, de los 43.400 empleados a los que se han realizado controles, se han detectado infracciones en 27.000. Hay que tener en cuenta que el contrato a tiempo parcial se reformó para permitir la realización de horas extraordinarias.

No obstante, los datos de la inspección de este año muestran que todavía existen irregularidades. Igualmente, este año el plan de lucha contra el fraude en materia laboral ha permitido la regularización de 320.000 trabajadores, de los cuales 200.000 no tenían el alta a la Seguridad Social.

 

¿Qué tienes que saber sobre las horas extraordinarias?

Respecto a las horas extraordinarias y visto la cifra de irregularidades, es conveniente tener en cuenta lo que dice la normativa:

  • Se considerarán horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.
  • La prestación de horas extraordinarias es voluntaria, excepto pacto individual o colectivo.
  • Se prohíbe su realización durante el período nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
  • Se prohíbe su realización a menores de 18 años.
  • A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en la nómina.
  • Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados mensualmente de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación, recibiendo una copia de los resúmenes.

Sin embargo, también existen unas horas extraordinarias que son de obligada realización por parte del empleado, las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Estas, no se tendrán en cuenta para el límite máximo anual de horas extraordinarias y tendrán que ser retribuidas de la misma manera que las no obligatorias.

 

Retribución y límite de horas extraordinarias

También hay que considerar lo que dice la normativa sobre la retribución y número máximo de horas extraordinarias:

  • Se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.
  • La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
  • El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se incluirán en estas las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
  • El número máximo de horas extraordinarias que pueden realizar los trabajadores con jornada inferior a la jornada general en la empresa en cómputo anual se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.

Si optas por que tus empleados hagan horas extraordinarias, en Laboral PRO nos ocuparemos de reflejarlas en sus correspondientes nóminas, pues nos encargamos de la gestión administrativa del personal.

Además, te ofrecemos un servicio de asesoramiento laboral personalizado que te dará soluciones específicas a la situación de tu compañía para que no cometas ninguna irregularidad.

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