Resumen práctico de los cambios normativos laborales 2014

Cambios normativos laborales 2014. Blog asesoría laboral

La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha traído consigo múltiples cambios que afectan directamente a la gestión de la administración de personal y que no podemos dejar de lado debido a su inmediata aplicación.

Los más destacables para el equipo de Laboral PRO son los que se refieren al contrato de trabajo a tiempo parcial, la ampliación de los supuestos para acceder a una reducción de jornada por guarda legal, el incremento de la cotización para determinados colectivos de autónomos o la modificación del artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social, modificación introducida a través de la Disposición Final Tercera de la norma y que afectará directamente a los bolsillos de los empleados y al coste de las compañías y no para mejor en ninguno de los casos.

También la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 introduce importantes novedades que afectarán directamente al salario neto de los empleados y al coste de las empresas.

Y no podemos olvidarnos en esta reseña normativa del tan temido fin del régimen transitorio que la Ley 16/2012, de 27 de diciembre estableció para la valoración en especie de las viviendas puestas a disposición de sus empleados por parte de las empresas sin que estas sean propietarias de las mismas, es decir, en régimen de alquiler. A partir del 1 de enero de 2014 finaliza el beneficioso tratamiento fiscal que se le daba a estas concesiones, lo que afectará de forma considerable a la nómina de todo aquel empleado que disfrute de este beneficio social.

Modificación de los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social: Coste Empresa y Deducciones en nómina del empleado
 

Como ya sabrá por la prensa, el pasado 21 de diciembre se publicó el  Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que introduce importantes modificaciones en un aspecto tan relevante para la gestión de la administración de personal como es el cálculo de la base de cotización a la seguridad social.

Concretamente,  y al hilo de lo que dispone la Exposición de Motivos de la norma, lo que se pretende es aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo. Para ello se modifica el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, modificando así los conceptos (salariales y extrasalariales) que quedarán incluidos o excluidos de la base de cotización.

A efectos prácticos, la aclaración de la base de cotización que se indica en la exposición de motivos opera únicamente a través de la eliminación de las exenciones que hasta la fecha venían disfrutando algunas asignaciones asistenciales o los pluses de transporte y de distancia. Aunque en el documento adjunto a este email aparece un listado completo de las inclusiones y exclusiones que se mantienen en vigor tras la publicación de la norma, nos permitimos indicarle en el cuadro siguiente cuales son los conceptos más notorios que han sufrido modificaciones:

Adicionalmente debe tenerse en cuenta que los gastos de manutención y estancia no han sufrido modificaciones con respecto a los importes excluidos de la base de cotización (y que aparecen en el documento adjunto) pero sí en las condiciones para su generación puesto que ahora es exigible que sean gastos e un municipio distinto del lugar de trabajo habitual del empleado y del que constituya su residencia.

Preguntas frecuentes
 

• ¿Afecta esto a la política de retribución flexible que pudiera tener implantada mi compañia?
• Entonces mi compañía y empleados se encuentran afectados por estas modificaciones si entre otras situaciones ....
• ¿Cómo afectarán estas modificaciones al coste salarial de mi empresa y al neto de los empleados?
• ¿Qué quiere decir "Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal"?

Otros cambios normativos laborales 2014

• Contrato a a tiempo parcial y horas complementarias.
• Contrato en prácticas, incentivos a la contratación y reducción del número de contratos.
• Periodo de prueba en contratos de duración inferior a 6 meses.
• Ampliación de la edad del menor para el acceso a la reducción de jornada por guarda legal.
• Reducción del tipo de cotización por desempleo para los contratos temporales a tiempo parcial.
• Incremento de la cotización mínima para las personas incluidas en el campo de aplicación del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
• Incremento de la Base Máxima de Cotización a la Seguridad Social.
• Disminución de la cotización por accidente de trabajo y enfermedad profesional para determinadas actividades económicas.
• Prórroga del gravamen complementario al Impuesto de las Rentas de las Personas Físicas establecido para 2012 y 2013.
• Endurecimiento de la tributación por vivienda puesta a disposición de empleado sin ser propiedad la empresa. Afectación a los planes de retribución flexible.
• Supresión de la indemnización de 8 dias/año a cargo del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores.
• Devolución de cotizaciones para los autónomos en Régimen de pluriactividad.

Más información de interés:

• Las empresas no podrán aplazar las retenciones del IRPF desde enero de 2014.
• Gesdocument le prepara para la norma SEPA .
• Conceptos incluidos y excluidos de la Base de Cotización.
• Cotización Seguridad Social 2014.

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de los cambios normativos laborales 2014 

Descargar el resumen delos conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización.

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