Resumen práctico de los cambios normativos laborales 2014

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Resumen práctico de los cambios normativos laborales 2014

Cambios normativos laborales 2014. Blog asesoría laboral

La publicación del Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha traído consigo múltiples cambios que afectan directamente a la gestión de la administración de personal y que no podemos dejar de lado debido a su inmediata aplicación.

Los más destacables para el equipo de Laboral PRO son los que se refieren al contrato de trabajo a tiempo parcial, la ampliación de los supuestos para acceder a una reducción de jornada por guarda legal, el incremento de la cotización para determinados colectivos de autónomos o la modificación del artículo 109 de la Ley General de Seguridad Social, modificación introducida a través de la Disposición Final Tercera de la norma y que afectará directamente a los bolsillos de los empleados y al coste de las compañías y no para mejor en ninguno de los casos.

 

También la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 introduce importantes novedades que afectarán directamente al salario neto de los empleados y al coste de las empresas.

Y no podemos olvidarnos en esta reseña normativa del tan temido fin del régimen transitorio que la Ley 16/2012, de 27 de diciembre estableció para la valoración en especie de las viviendas puestas a disposición de sus empleados por parte de las empresas sin que estas sean propietarias de las mismas, es decir, en régimen de alquiler. A partir del 1 de enero de 2014 finaliza el beneficioso tratamiento fiscal que se le daba a estas concesiones, lo que afectará de forma considerable a la nómina de todo aquel empleado que disfrute de este beneficio social.

 


Modificación de los conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social: Coste Empresa y Deducciones en nómina del empleado
 

Como ya sabrá por la prensa, el pasado 21 de diciembre se publicó el  Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, que introduce importantes modificaciones en un aspecto tan relevante para la gestión de la administración de personal como es el cálculo de la base de cotización a la seguridad social.

Concretamente,  y al hilo de lo que dispone la Exposición de Motivos de la norma, lo que se pretende es aclarar la base de cotización de las remuneraciones tanto en metálico como en especie y excluir de la misma las asignaciones de la empresa destinadas a formación y estudios de los trabajadores cuando tales estudios vengan exigidos por las actividades o las características de los puestos de trabajo. Para ello se modifica el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, modificando así los conceptos (salariales y extrasalariales) que quedarán incluidos o excluidos de la base de cotización.

A efectos prácticos, la aclaración de la base de cotización que se indica en la exposición de motivos opera únicamente a través de la eliminación de las exenciones que hasta la fecha venían disfrutando algunas asignaciones asistenciales o los pluses de transporte y de distancia. Aunque en el documento adjunto a este email aparece un listado completo de las inclusiones y exclusiones que se mantienen en vigor tras la publicación de la norma, nos permitimos indicarle en el cuadro siguiente cuales son los conceptos más notorios que han sufrido modificaciones:

 

Concepto Importe Computable en Base de Cotización hasta RD 16/2013 Importe Computable en Base de Cotización a partir RD 16/2013
Pluses de transporte y de distancia Exceso sobre el 20% del IPREM (106,5€ mensuales) Importe Integro
Tickets Restaurante, Vales Comida o cualquier otra fórmula de prestación indirecta del servicio de comedor Exceso sobre 9€/día Importe Integro
Primas de contrato de seguro por Accidente de Trabajo o Responsabilidad Civil del Trabajador Exento Importe Integro
Primas de contrato de seguro para enfermedad común del trabajador, su cónyuge y descendientes Exceso sobre 500€ anuales por beneficiario Importe Integro
Prestación del servicio de educación infantil, primaria, secundaria, bachillerato y FP, por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados Exento Importe Integro
Mejora de las prestaciones de la Seguridad Social distintas de la Incapacidad Temporal Exento Importe Integro
Entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo El exceso sobre 12.000€ Anuales Importe Integro

 

Adicionalmente debe tenerse en cuenta que los gastos de manutención y estancia no han sufrido modificaciones con respecto a los importes excluidos de la base de cotización (y que aparecen en el documento adjunto) pero sí en las condiciones para su generación puesto que ahora es exigible que sean gastos e un municipio distinto del lugar de trabajo habitual del empleado y del que constituya su residencia.

 


 

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