Requisitos del permiso por hospitalización de familiar. Blog asesoría

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Requisitos para disfrutar del permiso por hospitalización de familiar

En 2018 fue el Tribunal Supremo el que matizó ciertas peculiaridades de los permisos retribuidos y su correspondiente funcionamiento, ahora ha sido la Audiencia Nacional la que ha determinado el alcance del concepto de hospitalización, en sentencia 128/2018, de 26 de julio de 2018.

En concreto, se preguntaba si era exigible la pernoctación en el hospital por el paciente para poder disfrutar del permiso retribuido por hospitalización o intervención de un familiar. Una cuestión planteada por el Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de CGT.

La Sala procedió a dar una respuesta realizando una interpretación gramatical y sistemática del concepto de hospitalización.

Así pues, según la RAE, el concepto ‘hospitalización’ significa internar a un enfermo en un hospital o en una clínica, internamiento que excede de los que sería una visita programada y puntual a un centro hospitalario, mientras que el término ‘internar’ se define como “disponer o realizar el ingreso de alguien en un establecimiento, como un hospital, una clínica o una prisión”.

En este sentido, la Audiencia recuerda que las intervenciones quirúrgicas pueden desarrollarse bien en hospital de día, sin pernoctación, o bien en régimen de internamiento, con pernoctación. Ahora bien, según la sentencia, hay que tener en cuenta la literalidad del articulo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores donde se desprende que las intervenciones quirúrgicas son la única atención que se presta en el centro hospitalario que genera el permiso retribuido al trabajador sin que sea necesaria la pernoctación del mismo, por lo que sería completamente lícita la política de la empresa que impone como requisito la pernoctación del familiar en el hospital.

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