Reconocimiento médico y control del absentismo

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Reconocimiento médico y control del absentismo

La empresa debe abonar los gastos de desplazamiento para el reconocimiento médico de los trabajadores en situación de IT. Este control es obligatorio para todos, con independencia de la gravedad de la incapacidad del trabajador.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa puede verificar el estado de salud del trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. Este control está comprendido dentro de sus facultades de dirección y control de la actividad laboral. Sin embargo, esta potestad no incluye que el trabajador tenga que abonar personalmente los gastos de desplazamiento para efectuar el control médico obligado. 

Control médico en locales externos

Como ha señalado una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, un control médico domiciliario, supone un coste extraordinario para la empresa, lo que justifica que lo centralice en locales externos, si bien esta decisión no puede implicar una carga económica para el trabajador. Ello desbordaría el equilibrio del contrato de trabajo ya que el beneficiario del control de la IT es el empresario, por lo que repartir los costes con los trabajadores vulnera las exigencias de la buena fe.

Por tanto, la empresa corre con los gastos de desplazamiento en que incurran los trabajadores para acudir a los controles de su estado de salud efectuados en los locales de la empresa externa encargada del control de la IT. 

¿Se puede negar el trabajador al control médico?

Las entidades gestoras o mutuas colaboradoras con la SS pueden disponer que los trabajadores que se encuentren en situación de IT sean reconocidos por sus inspectores médicos. Estos controles son obligatorios para los trabajadores que estén en situación de IT.

En este sentido, la empresa puede solicitar a la mutua que requiera al trabajador para verificar su estado de enfermedad o accidente. No obstante, si el trabajador se niega a realizar un examen médico de la mutua, la empresa podrá suspender los derechos económicos impuestos a la empresa por esta situación de IT. 

Este contenido es meramente informativo. Para cualquier consulta relacionada con gestión de personal, deberá contactar con nuestro equipo de asesores laborales para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado. 
 

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