Recargo en los contratos de corta duración

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Recargo en los contratos de corta duración

Una de las medidas incluidas en el RD-ley 28/2018, de 28 de diciembre, afecta directamente a los contratos temporales de corta duración. En concreto, se establece que se incrementará en un 40% la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en aquellos contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días. Hay que recordar que hasta ahora este recargo era del 36%.

Las empresas de Trabajo Temporal también deberán aplicar este incremento en las contrataciones inferiores a 7 días. Pero, para ello, tendrán que tener en cuenta la duración del contrato con trabajo efectivo entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal, con independencia de las cesiones de trabajadores efectuadas a empresas usuarias.

En aquellos casos en los que un contrato de mayor duración se resolviera antes de los 7 días, no sería de aplicación el recargo porque la duración estipulada en el contrato era superior.
 

Periodos de cotización

Con el mencionado Real Decreto-ley 28/2018 también se ha modificado el cómputo de los periodos de cotización en los contratos de corta duración.

Así pues, a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, de los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a 5 días, cada día de trabajo será considerado como 1,4 días de cotización.

A través de la aplicación de este coeficiente se permite al trabajador reunir un mayor número de días en alta para el acceso a las prestaciones del sistema de la Seguridad Social.

Este incremento no resultará de aplicación en los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.
 

Contratos exentos del incremento

El recargo del 36% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes no será de aplicación para los siguientes tipos de contratos:

  • Contratos de interinidad
     
  • Contratos de formación
     
  • Socios de cooperativas
     
  • Artistas
     
  • Colectivo especial de Profesionales Taurinos
     
  • Régimen Especial Agrario
     
  • Jornadas Reales

Si tienes alguna duda en relación a esta nueva normativa, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO. Un especialista en asesoramiento laboral se encargará de ayudarte.

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