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¿Qué ventajas tiene contratar a beneficiarios del PAE?

Blog asesoría laboral: contratar beneficiarios PAE

Acaba aprobarse la prórroga del Programa de Activación para el Empleo (PAE) por lo que te recordamos las ventajas que supone para la empresa contratar a beneficiarios de este programa.

El PAE, que se puso en marcha en 2015, está dirigido a desempleados de larga duración con responsabilidades familiares y busca la inserción y contratación laboral de este colectivo. Por esta razón es compatible la percepción de la ayuda y el trabajo por cuenta ajena.

Con el Real Decreto Ley 7/2017, de 28 de abril, se prorroga el PAE hasta el 15 de abril de 2018 y además se incluyen modificaciones para que más personas puedan acceder a él. Esto es una buena noticia también para las empresas, puesto que contratar a desempleados que estén cobrando la ayuda del PAE tiene asociados una serie de beneficios.

En concreto, las empresas que contraten a beneficiarios del PAE podrán descontar el importe de la ayuda que esté cobrando el trabajador de la cuantía que le corresponda percibir como salario, durante un máximo de cinco meses.

Estamos ante una excepción legal a lo previsto en la normativa laboral, en cuanto a la obligación empresarial de abonar íntegramente el salario, que puede llegar a ahorrarse hasta 2.130 euros, que es la suma de cinco meses de la ayuda.

 

¿Cómo debe ser la contratación?

Las empresas podrán beneficiarse de este incentivo tanto si el contrato es indefinido o temporal, a tiempo completo o parcial. En este último caso, la cuantía de la ayuda económica a descontar del importe del salario será proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

El trabajador deberá presentar el documento de resolución por el que el Servicio Público de Empleo le comunicó la admisión del programa y el pago de la ayuda. De esta manera, la empresa sabrá el periodo por el que tiene reconocida la ayuda y la cuantía económica de ésta.

 

¿Afecta el incentivo a la cotización?

El trabajador beneficiario del PAE que esté trabajando por cuenta ajena no verá afectada su base de cotización, que será la del salario íntegro, sin restar el importe de la ayuda. Igualmente, se tendrá en cuenta el salario íntegro para el cálculo de la indemnización.

Un aspecto importante es saber que el PAE es compatible con las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, siempre que estas no superen en 80% del coste salarial anual del trabajador, sin incluir las cuotas a la Seguridad Social.

En la asesoría Laboral PRO, te asesoramos ante la contratación de este colectivo así como de todas las bonificaciones e incentivos a los que puede acceder tu empresa. También nos ocupamos de la gestión de nóminas de tu empresa, por lo que no tendrás que ocuparte de las gestiones para obtener el incentivo asociado a la contratación de beneficiarios del PAE. Contáctanos para saber más sobre nuestra solución laboral global

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