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¿Qué tipo de contrato utilizar para la campaña de Navidad?

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La campaña de Navidad de este año generará cerca de 340.000 contratos, lo que supone una cifra record.

En sectores como el comercio, la hostelería y la logística y el transporte la contratación durante la campaña de Navidad crecerá por cuarto año consecutivo, según la previsión de Randstad. Empresas como El Corte Inglés ampliarán su plantilla un 17% más que en las últimas navidades mientras que Amazon lo hará un 40% más.

También empresas más pequeñas crearán empleo de cara a las fiestas. Los autónomos crearán unos 62.000 empleos, un 12% más que en 2015, según la asociación ATA.

 

Modalidades de contratación para Navidad

Una de las dudas más frecuentes de las empresas de cara a la contratación navideña es la modalidad de contratación que debe utilizarse.

Para hacer frente a la mayor demanda que se produce en esta época del año, se puede utilizar el contrato de duración determinada, ya que según el Estatuto de los Trabajadores es válido en estos casos:

  • Cuando se contrata al trabajador para realizar una obra o servicio determinado, cuya duración limitada en el tiempo sea incierta.
  • Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Sin embargo, si las mismas necesidades de personal se repiten de un año a otro estamos ante un caso de relación laboral fija discontinua, que también se recoge en el Estatuto de los Trabajadores:

"El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa."

En este sentido, son varias las sentencias judiciales que declaran los contratos eventuales por circunstancias de la producción fraudulentos al ser utilizados para la campaña de Navidad, pues entienden que el aumento de actividad por las fiestas es cíclico y previsible y que forma parte de la actividad normal de la empresa.

Por esta razón, te aconsejamos que antes de preparar los contratos para la campaña de Navidad consultes la cuestión con un especialista laboral, como los de la asesoría Laboral PRO, que cuenta con un servicio de asesoramiento laboral especializado.

Además, como Laboral PRO se ocupa de la gestión administrativa laboral de la empresa, se encargará de confeccionar los contratos de trabajo conforme a los modelos oficiales así como todos los trámites que se desprenden de las contrataciones. Contáctanos para saber más.

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