¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a una prestación por maternidad?

Blog asesoría laboral: prestación maternidad

Como ya sabrás, las prestaciones por maternidad tratan de cubrir la pérdida de rentas del trabajo que sufren los empleados cuando se interrumpe su actividad para disfrutar de los períodos de descanso por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento.

Pueden ser beneficiarios de la prestación por maternidad tanto hombres como mujeres, que sean trabajadores por cuenta ajena y siempre que reúnan una serie de requisitos.

En concreto, las condiciones que se deben reunir los beneficiarios de la prestación contributiva por maternidad son las siguientes:

• Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.

• Acreditar un período mínimo de cotización en la fecha del parto o en la de la resolución judicial de la adopción o en la de la decisión administrativa o judicial del acogimiento, que varía según la edad:

• A los menores de 21 años, no se les exigirá un período mínimo de cotización.
   
• A los que tengan 21 años y sean menores de 26, se les exige un mínimo de 90 días cotizados dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o bien 180 días a lo largo de su vida laboral.

• A los mayores de 26 años, se les exigirá un mínimo de 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o bien 370 días a lo largo de su vida laboral.

¿Qué ocurre con la prestación de maternidad en el caso de trabajadores a tiempo parcial?

En el caso de tratarse de un trabajador a tiempo parcial, en relación a la prestación de maternidad, hay que considerar:

• Se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada.

• A tal efecto, el coeficiente de parcialidad (el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable) se aplicará sobre el período de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el número de días que se considerarán efectivamente cotizados en cada período.

• Al número de días que resulten, se le sumarán, en su caso, los días cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de días de cotización acreditados computables.

• Una vez determinado el número de días de cotización acreditados, se procederá a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el número de días trabajados y acreditados como cotizados a tiempo parcial sobre el total de días en alta.

• El coeficiente global de parcialidad se calculará sobre los últimos siete años o, en su caso, sobre toda la vida laboral, y se aplicará sobre el período mínimo exigido con carácter general para determinar el período mínimo de cotización exigido en tal caso.

Esperamos que está información te haya sido útil. Si tienes alguna duda relacionada con las prestaciones de maternidad o paternidad, puedes consultarla a los especialistas de Laboral PRO. Recuerda que el asesoramiento laboral forma parte de nuestra oferta integral de servicios de gestión laboral y RRHH.