¿Qué permisos laborales retribuidos existen?

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¿Qué permisos laborales retribuidos existen?

Hace unos días abordamos en el blog de Laboral PRO la cuestión de las licencias y permisos para el estudio. En esta ocasión queremos abrir el foco y tratar el tema de los permisos laborales retribuidos, pues es uno de los que más controversia suscita en las relaciones entre la empresa y el trabajador.

¿Qué permisos laborales retribuidos existen?

Los permisos retribuidos están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores pero pueden existir algunos más que estén incluidos en convenios colectivos o bien que se acuerden mediante pactos individuales entre la empresa y el trabajador.

Como sabrá, los permisos laborales son ausencias del trabajador de su puesto de trabajo durante un período corto de tiempo. La interrupción de la jornada de trabajo se produce por motivos muy variados, ya sea para poder atender a necesidades personales o a obligaciones de carácter administrativo.

En todo caso, los permisos retribuidos, como su nombre indica, no implican una disminución del salario, a pesar de que el trabajador no ejecuta el trabajo.

 

¿Qué obligaciones tiene el trabajador respecto a los permisos laborales?

El trabajador debe de preavisar a la empresa y justificar la ausencia. El plazo para comunicar la ausencia debe ser el suficiente para que la empresa pueda reaccionar a la ausencia del empleado, pero no siempre es posible, según el motivo de la solicitud del permiso.

La empresa puede negarse a aprobar el permiso del trabajador, incluso siendo un derecho reconocido. En ese caso, el empleado deberá acudir al puesto de trabajo y posteriormente realizar las reclamaciones legales pertinentes. 

En el caso de que habiéndosele negado el permiso, el trabajador no se presentará al puesto de trabajo, cuando la justicia le reconociera su reclamación, se le devolverá la sanción que se le hubiera impuesto y sería retribuido por los días de ausencia.

 

¿Qué permisos por motivos familiares y particulares existen?

A continuación le detallamos la lista de permisos laborales retribuidos y reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores y que tienen que ver con motivos familiares o particulares:

  • Por matrimonio: El permiso laboral por esta causa es de quince días naturales.
  • Por nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: el permiso es de dos días naturales o cuatro si se necesita desplazamiento.
  • Por traslado del domicilio habitual: El permiso es de un día y no puede usarse para el desplazamiento a una residencia de verano. Debe justificarse con el contrato de compraventa o alquiler de la vivienda.
  • Por lactancia: los empleados que tengan un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones para la lactancia del hijo. El permiso sólo podrá ser ejercido por uno de los dos progenitores y puede sustituirse por una reducción de jornada de media hora o bien acumularlo en jornadas completas según esté previsto en la negociación colectiva.
  • Por exámenes prenatales y preparación al parto: El permiso consistirá en el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
  • Por el nacimiento de un hijo prematuro o que deba permanecer hospitalizado: la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en este caso. También tendrán derecho a reducir su jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
  • Por la búsqueda de un nuevo empleo: cuando el trabajador ha sido despedido por causas objetivas y durante el periodo de preaviso, éste dispone de un permiso retribuido de seis horas semanales durante 30 días para que busque un nuevo empleo.

Después de haber visto esta lista, comprobará que los permisos por asistencia al médico no están incluidos. Por lo tanto, si la asistencia al médico de cabecera, especialista o dentista no implica la baja médica, entonces la empresa no tiene obligación de retribuir esa ausencia. No obstante, hay convenios colectivos y pactos individuales que contemplan la asistencia al médico como una ausencia justificada.

 

¿Qué permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal existen?

Junto a los permisos por motivos familiares y personales encontramos los permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal:

  • Para ejercer el derecho de sufragio activo, pero no se tiene derecho a un permiso retribuido para votar en elecciones a representantes de los trabajadores.
  • Para participar en una mesa electoral como vocal o presidente, en caso de elecciones estatales, autonómicas, locales o europeas.
  • Para renovar el DNI o el permiso de conducir. No obstante, estos trámites pueden realizarse fuera de la jornada laboral. Por tanto, a no ser que se demuestre que ello es totalmente imposible, no cabrá permiso retribuido.
  • Para ejercer un cargo público representativo. En este caso, si se supera el límite del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, el empresario podrá situar al trabajador en excedencia forzosa.
  • Para participar como jurado popular en una causa penal.
  • Para intervenir como testigo en un proceso judicial, cuando se haya sido citado a ello.
  • Para participar en evitar o reparar estragos provocados por catástrofes públicas, en acciones ordenadas por Protección Civil.
  • Para llevar a cabo cualquier otro deber de carácter cívico que imponga una norma de Derecho público.

 

¿Qué permisos por cargos sindicales existen?

Por último, encontramos una serie de permisos retribuidos relacionados con el desempeño de un cargo sindical:

  • Los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal disponen de entre quince a cuarenta horas al mes para el ejercicio de sus funciones de representación.
  • Los delegados sindicales que participen en negociaciones de convenios colectivos tendrán derecho a los permisos retribuidos que sean necesarios para ejercer su labor como negociadores.
  • Los delegados de prevención tienen derecho a los permisos para asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud de la empresa o a actividades preventivas relacionadas.

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