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¿Qué ocurre si la empresa supera el umbral de despidos?

Empresa supera el umbral de despidos. Blog asesoría laboral

Si en la empresa efectúa distintos despidos y el número de afectados supera los umbrales marcados por la Ley, tendrán que tramitarse como un despido colectivo. Veámoslo con detalle.

En concreto, la normativa laboral marca que cuando en un plazo de 90 días una empresa efectúa despidos por causas productivas, organizativas, técnicas o económicas, deben tramitarse según el procedimiento de despido colectivo si el número de afectados alcanza los siguientes límites:

  • Un mínimo de 10 trabajadores, para las empresas que tienen menos de 100 trabajadores.
  • Al menos al 10% de la plantilla si esta tiene entre 100 y 300 empleados.
  • Al menos a 30 trabajadores si la empresa tiene más de 300 trabajadores.

De hecho, según el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, estos umbrales deben comprobarse tanto a nivel de empresa como de centro de trabajo.

 

¿Qué ocurre con los trabajadores ya despedidos?

Así si, por ejemplo, la empresa ya ha realizado despidos en los últimos dos meses y con nuevos despidos supera los umbrales que hemos comentado más arriba, entonces:

  • Los nuevos despidos tendrán que tramitarse como colectivos. Si se tramitan como despidos individuales, se considerarán nulos, con lo que la empresa tendrá la obligación de readmitir a los trabajadores.
  • Los despidos anteriores tramitados como individuales no podrán rectificarse. Por lo tanto, es posible que los afectados reclamen la nulidad, alegando que se debería haber tramitado un despido colectivo.

Si esta última situación ocurriese, el juez analizará si la decisión de despedir a todos los trabajadores ya se sabía desde el principio o no:

  • Si no hay causas nuevas que justifiquen los nuevos despidos o ya eran conocidas cuando se tramitaron los primeros, se considerará que los despidos anteriores se han tramitado en fraude de ley y se declararán nulos.
  • La empresa deberá demostrar que en el momento de los primeros despidos era imposible saber que en el futuro se iban a realizar más.

 

¿Qué hacer para evitar estas situaciones?

Antes de realizar un nuevo despido objetivo es recomendable contar los despidos realizados en los últimos 90 días para saber si se va a superar el umbral marcado por la ley. También hay que sumar las extinciones por causas no imputables a los trabajadores, que cuentan siempre que se trate de como mínimo cinco.

Además, hay que considerar si se van a realizar más despidos en los 90 días siguientes, por las mismas razones. Si es así, quizá lo mejor sería plantear de entrada un procedimiento de despido colectivo, para evitar que los primeros afectados impugnen su despido, sea declarado nulo y la empresa tenga la obligación de readmisión.

Si tienes dudas relativas a despidos de trabajadores, puedes dirigirte a la asesoría Laboral PRO. Ponemos a disposición de las empresas un servicio laboral global que incluye asesoramiento laboral, junto a gestión de nóminas y portales para los empleados y para los responsables de RRHH. Contáctanos para saber más. 

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