¿Qué ocurre cuando un empleado abandona su puesto de trabajo?

Cuando se produce un abandono del puesto de trabajo, es decir, que el empleado no se presenta a su puesto de trabajo sin haberlo comunicado a la empresa, estamos de hecho, ante una dimisión.

El abandono del puesto de trabajo no da derecho al cobro del paro ni a indemnización alguna, puesto que no se trata de un despido.

No obstante, antes de concluir que la ausencia de un empleado es efectivamente un abandono, hay que ser prudentes y considerar aspectos como los siguientes:

• Si existe una voluntad extintiva por parte del empleado. Es decir, que las conductas, omisiones y actos del trabajador deben ser lo suficientemente reveladores como para indicar que la relación laboral se da por terminada de forma definitiva.

• Si la ausencia es reiterada y no justificada, estamos también ante una situación con causas suficientes para proceder a un despido disciplinario.

¿Cuándo no hay abandono del puesto de trabajo?

Sin embargo, en algunas circunstancias no se produce abandono del puesto de trabajo, como por ejemplo en los siguientes casos:

• Cuando se produce un retraso de varios días en la reincorporación al trabajo tras una baja por incapacidad temporal, cuando esta se debió a una mala comunicación del plazo para volver al puesto.

• Cuando la ausencia se explica por haber disfrutado de unas vacaciones asignadas, siempre que la empresa no pueda probar que se hubiesen cambiado las fechas de forma oficial.

• Cuando acudir al puesto haya sido imposible por causa mayor, aunque no se haya podido comunicar adecuadamente.

• Cuando es la empresa la que impide que el trabajador desempeñe su trabajo, como por ejemplo al readmitir a un trabajador despedido al que se le impide prestar sus servicios.

¿Cuándo sí hay abandono del puesto de trabajo?

No obstante, en estos otros casos sí que se produce un abandono del puesto de trabajo:

• Cuando el trabajador no acude al trabajo por estar enfermo, pero no presenta ningún parte de baja ni responde a los requerimientos de la empresa.

• Cuando el empleado no se reincorpora tras una sanción de empleo y sueldo.

• Cuando el empleado ha estado de vacaciones en un plazo que le fue denegado o cuando ha prolongado sus vacaciones sin permiso.

• No reincorporarse tras un periodo de excedencia o incapacidad temporal.

• Cuando el trabajador se acoge a una excedencia voluntaria sin el consentimiento empresarial.

• Cuando el empleado ha sido instado a la reincorporación tras ser declarado nulo su despido, pero el trabajador no se presenta a su puesto de trabajo.

¿Qué hacer ante un abandono del puesto de trabajo?

Para comprobar que efectivamente estamos ante un abandono del puesto de trabajo, habría que intentar contactar con el empleado para confirmar el abandono y las causas que lo han provocado.

Desde Laboral PRO, podemos ayudar a tu empresa a la gestión de partes de incapacidad temporal y accidente de trabajo, así como una asesoría laboral global en materia de administración de personal y relaciones laborales. 

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de asesoramiento para empresas para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.