¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?

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¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?

Blog asesoría laboral: convenio colectivo

Con la reforma laboral aprobada el 2012 se puso fin al mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo más allá de la fecha prevista para la expiración de la duración inicialmente fijada en el convenio. Por esa razón, cabe plantearse qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo.

El mantenimiento del convenio colectivo una vez caducado, lo que se conoce como ultraactividad, pretendía evitar incertidumbres generadas a partir de los vacíos de regulación que se podrían producir.

Con la Ley 3/2012 se puso fin a la ultraactividad de los convenios colectivos y se introdujeron nuevas normas:  

  • Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
  • Para los convenios colectivos que ya estuvieran caducados a la fecha de entrada en vigor de la Ley, el plazo de un año para su pérdida de vigencia empezará a computarse a partir de dicha fecha, que fue el 8 de julio de 2012.

 

¿Qué consideraciones hay que tener en cuenta cuando un convenio colectivo pierde validez?

Una vez que el convenio colectivo ha perdido la vigencia, al no haberse acordado uno nuevo, pasa a aplicarse el convenio colectivo de ámbito superior, como hemos dicho anteriormente.

Hay que tener en cuenta que normalmente el convenio de ámbito superior, ya sea estatal o no, suele ser incompleto, en relación al convenio que pierde la vigencia, en especial a nivel de protección o de derechos.

En el caso que no exista el convenio colectivo de ámbito superior, la norma no especifica que deberá ocurrir, si bien la consecuencia lógica es acudir al marco legal básico o de mínimos, es decir el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.

La medida de eliminar la ultraactividad de los convenios colectivos se introdujo con el afán de dinamizar las negociaciones colectivas, pero a la práctica puede llegar a crear situaciones de vacío legal.

Sin embargo, como hemos mencionado anteriormente, la ultraactividad puede mantenerse si previamente se acordó en el convenio colectivo.

Una solución posible para evitar la problemática entorno a la pérdida de validez del convenio colectivo, sería que la empresa se plantease negociar un convenio colectivo propio. El convenio de empresa se adapta mejor a las necesidades reales que tiene una compañía en el ámbito laboral.

Ante cualquier cuestión, no dude en consultarla con el equipo de profesionales de Laboral PRO. Le recordamos que Laboral PRO, entre otros servicios, ofrece asesoramiento laboral a sus clientes.

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