¿Qué novedades trae la Ley Ordenadora de Inspección de Trabajo y Seguridad Social?

El Senado ha aprobado de forma definitiva y sin modificaciones la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que pretende intensificar la coordinación en la lucha contra el fraude laboral.

La Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que entró en vigor el 23 de julio, tiene como objetivo ordenar el sistema de organización de la Inspección de Trabajo (ITSS) para adaptarlo a las modificaciones normativas que se habían venido aprobando.

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También persigue establecer una coordinación más eficaz de las diferentes administraciones autonómicas, ya que la ejecución de gran parte de la legislación laboral es de competencia autonómica.

A continuación, destacamos los aspectos más relevantes de la nueva normativa:

• Se crea el organismo estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que será autónomo y contará con la participación de las comunidades autónomas (a través de la Autoridad Autonómica de la Inspección del Trabajo y Seguridad Social) y los agentes sociales. También se establecen mecanismos de cooperación más ágiles y ejecutivos.

• Se prevé la creación de la Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, un órgano especializado para combatir las conductas relacionadas con el trabajo no declarado, el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

• Se crean dos escalas de funcionarios especializados dentro del cuerpo de subinspectores laborales:

• Una escala de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social, conformada por el actual cuerpo de subinspectores.

• Una escala de Subinspectores de Seguridad y Salud Laboral, de nueva creación, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

• Las funciones relativas a la comprobación de las condiciones materiales de trabajo en materia preventiva, que actualmente desarrollaban los inspectores pasan a ser también desempeñadas por los subinspectores, bajo la coordinación y dirección de un inspector, tal como sucede en materia de empleo y Seguridad Social.

El contenido de esta publicación es meramente informativo, por lo que si deseas realizar cualquier actuación en base al mismo, deberás contactar con nuestro equipo de solución laboral para poder llevar a cabo un asesoramiento personalizado.