¿Qué importancia tiene la diversidad de género en la empresa?

Blog asesoría laboral: diversidad género

Un reciente estudio sobre el impacto de la diversidad de género señala que las empresas con más mujeres al mando son más rentables.

En concreto, la investigación del Peterson Institute for International Economics, que lleva por nombre “¿Es la diversidad de género rentable?”, señala que las compañías con al menos un 30% de ejecutivas tienen un 15% más de beneficios.

El mismo estudio subraya la necesidad de que las mujeres estén representadas en toda la estructura corporativa y se suma a otras voces que ya se han pronunciado en el mismo sentido, como el Fondo Monetario Internacional, que en un informe concluía que cuando las mujeres pueden desarrollar plenamente su potencial en el mercado de trabajo, los beneficios macroeconómicos son significativos.

Entre las razones que explican el impacto de las mujeres en la empresa se apunta a que suelen destacar en comunicación, empatía y gestión de equipos. Igualmente, las mujeres tienen una influencia creciente en las decisiones de compra e inversión, lo que puede aplicarse en el desarrollo de negocio.

¿Cómo puedo fomentar la diversidad de género en mi empresa?

Si te interesa potenciar el peso de las mujeres en tu organización, puedes llevar a cabo diferentes acciones:

• Lo primero es conocer a fondo la composición de la plantilla, para lo cual te será muy útil disponer de una herramienta como el portal para el mánager de RRHH de la asesoría Laboral PRO que incluye un cuadro de mandos con el que podrás analizar diferentes datos con la variable del género.   

• Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar es clave para atraer, retener y desarrollar el talento femenino en la empresa. En este sentido, se puede promover la flexibilidad de horarios o el teletrabajo, entre otras iniciativas.

• Revisar los planes de carrera y promoción de los profesionales de la empresa para que sean más equitativos entre hombres y mujeres y para que de cara a un futuro aseguren la presencia femenina en la compañía.

• Apostar por una política de retribución equitativa entre hombres y mujeres. Los datos muestran que las mujeres reciben una retribución inferior a los hombres por el mismo trabajo en muchas empresas, lo que sin duda es un factor de desmotivación.

• Impulsar la visibilidad de las mujeres en la empresa, en las diferentes acciones de comunicación interna y externa que se lleven a cabo.

Para que puedas centrarte en conseguir que tu empresa sea más igualitaria, te recomendamos que cuentes con los servicios de Laboral PRO, con la que podrás externalizar la gestión de nóminas de la empresa ganando tiempo, con la que dispondrás de un servicio de asesoramiento laboral y con la que podrás conseguir portales web que agilizarán la gestión del personal.