¿Qué hay que tener en cuenta ante la implantación del sistema Cret@?

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¿Qué hay que tener en cuenta ante la implantación del sistema Cret@?

Implantación del sistema Creta. Blog asesoría laboral

Tal y como le informamos hace semanas, la Seguridad Social facturará directamente las cotizaciones a las empresas. Este nuevo sistema de cotización y recaudación lleva el nombre de Cret@ (Control de recaudación por trabajador) y supone que la Tesorería General de la Seguridad Social proporcionará a las empresas un cálculo previo de las cotizaciones de los trabajadores.

Ante esta nueva iniciativa novedosa es comprensible que puedan existir dudas e incertidumbres, especialmente relativas al proceso de implantación del sistema Cret@ para las empresas. Según el Anteproyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, el calendario previsto para la introducción del nuevo sistema arranca en el último trimestre del 2014.

 

¿Cómo se implantará el sistema Cret@?

Aunque ya hay compañías como Gesdocument, de la cual forma parte Laboral PRO, que están trabajando con el nuevo sistema en fase de pruebas, la previsión es que el nuevo sistema de facturación directa se implante de manera gradual.

La implantación del nuevo sistema de liquidación Cret@ seguirá los siguientes pasos:

  • La Tesorería General de la Seguridad Social notificará a la empresa que cumple los requisitos establecidos y que debe unirse obligatoriamente al sistema de liquidación directa.
  • A partir del primer día del mes siguiente al de la recepción de la notificación la empresa quedará incorporada. El sistema estará operativo para la empresa desde el tercer mes natural siguiente.
  • La empresa deberá solicitar a la Tesorería de la Seguridad Social el cálculo de la liquidación de cuotas de sus trabajadores entre los días primero y penúltimo natural del plazo reglamentario de ingreso.
  • Finalmente, el empresario deberá ingresar la factura mediante cargo en cuenta o pago electrónico.

Esto supone el fin de los boletines de cotización. De todas maneras, para evitar posibles problemas le recomendamos que confíe la gestión laboral administrativa de la empresa en expertos como los de Laboral PRO, que desde las oficinas de Madrid y Bilbao han colaborado con la administración en la fase de pruebas de Cret@ aportando su contrastada experiencia.

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