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¿Qué hay que saber sobre los precontratos de trabajo?

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Antes de contratar a un empleado, hay empresas que llevan a cabo un precontrato con el futuro trabajador. Te contamos por qué.

El precontrato es un documento firmado entre la empresa y el trabajador en el que se pacta y se asegura un futuro contrato laboral.

No se trata de un contrato de trabajo, sino de un compromiso legal de contratación que, en caso de no cumplirse, podría tener responsabilidades para ambas partes.

Este documento, no genera obligaciones laborales ni el derecho a recibir salario o a acumular antigüedad.  

 

¿Qué datos debería incluir?

Es frecuente que en un precontrato se incluyan elementos como:

  • Fecha en la que se firmará el contrato
  • Condiciones que deben cumplirse
  • Tipo de contrato (indefinido o temporal)
  • El salario
  • El puesto y las funciones de la persona va a contratarse
  • Pacto de las cláusulas de no competencia o exclusividad o aumento de la indemnización en caso de ruptura del contrato
  • Adquisición de autorizaciones o licencias para trabajar

 

¿Se puede pactar el precontrato de forma verbal y no por escrito?

Un precontrato puede hacerse a través de un acuerdo verbal pero hay que tener en cuenta que será más difícil de ser probado o demostrado en caso de conflictos.

Por ejemplo, una conversación previa a la firma de un contrato sería de una declaración de intenciones pero no tendría ninguna obligación legal de cumplirse. Es por eso que recomendamos hacerlo por escrito.

Por lo tanto, para que el precontrato se realice tiene que indicarse la voluntad de firmar de forma segura un contrato de trabajo en un futuro cercano con unas condiciones pactadas.

 

¿Qué pasa si el trabajador no cumple con el precontrato?

En el supuesto caso de que el trabajador no quiera formalizar el contrato, la empresa puede llegar a solicitar al empleado una indemnización por los daños y perjuicios causados. Es decir, podrá reclamar al trabajador los costes de formación, los beneficios que obtendría dicha empresa por la contratación, etc.

Para llevar a cabo la demanda, la empresa deberá denunciar ante los Juzgados de lo Social el caso y aportar todas las pruebas de las que disponga.

Si aún tienes dudas, recuerda que en la asesoría Laboral PRO te ayudamos con nuestro servicio de asesoramiento laboral especializado. Contáctanos para saber más.

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